培訓(xùn)合同規(guī)定的工作年限未滿(mǎn)辭職需要支付違約金嗎
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)辭職，如果合同中有約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，當(dāng)事約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。通常勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
合同未到期辭職一般不需要支付違約金，但是單位提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)合同有服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制約定的，辭職應(yīng)當(dāng)支付違約金。
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合同未到期辭職需要支付違約金嗎合同未到期辭職一般是不需要支付違約金的，但是單位提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)合同有服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制約定的，合同未到期辭職應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金。
2020.05.17 365 -
合同未到期辭職需不需要支付違約金合同未到期辭職一般不需要支付違約金，但是單位提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)合同有服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制約定的，辭職應(yīng)當(dāng)支付違約金。
2020.06.10 143 -
三年勞動(dòng)合同的員工辭職需要支付違約金嗎簽三年合同辭職，一般不需要支付違約金。 如果單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工辭職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分
2020.06.10 145
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勞動(dòng)合同合同未約定培訓(xùn)假，需要支付違約金嗎
如果是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期提前辭職要支付違約金嗎，支付培訓(xùn)違約金
如果單位沒(méi)有出錢(qián)為勞動(dòng)者做專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)）并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么勞動(dòng)者提前離職不需要支付違約金，即使勞動(dòng)合同有約定也是因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定而屬于無(wú)效，也無(wú)
2022-04-19 15,340 -
現(xiàn)在有員工要辭職了,公司要求辭職的員工要繳納培訓(xùn)的違約金,多次培訓(xùn)違約金需要支付嗎？
1、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金。 2、勞動(dòng)者違反商業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同約定培訓(xùn)價(jià)格需要支付違約金嗎
如果是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-18 15,340
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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來(lái)的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說(shuō)，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼
1,875 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:11
合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當(dāng)事人在訂立合同的過(guò)程中，可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時(shí)候，需要支付對(duì)方違約金。一般情況下，違約金的具體數(shù)額和計(jì)算方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，違約金沒(méi)有事先的上限限制，雙方當(dāng)事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
643 2022.04.17
