培訓期內(nèi)員工被辭退需要支付違約金嗎？
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培訓協(xié)議也是勞動合同中的一種，假設(shè)簽訂了培訓協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓費； 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動合同關(guān)系的，不需要支付培訓費。 如果用人單位要求職工支付培訓費，必須滿足以下規(guī)定： 一、用人單位必須持有本單位出資培訓職工的費用憑證。 二、勞動者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。
用人單位如果是違法辭退員工的，不需要付違約金，但要支付給員工賠償金。賠償標準是員工在單位的工作時間每滿一年，賠償二個月的工資。但如果是員工具有違反服務(wù)期的約定等行為的，才需要按約定向付給單位違約金。
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被辭退的工人要支付違約金嗎？一般是不用的，除非勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤
2020.07.15 134 -
合同期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定： 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中
2020.07.14 328 -
在勞動合同期內(nèi)辭退員工公司要支付違約金嗎解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.08.12 223
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和公司簽訂了合同員工被辭退培訓費和違約金需要支付嗎?
1、參加公司培訓，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金 2、勞動者違反商業(yè)競業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可
2022-06-20 15,340 -
員工被辭退需要支付違約金么
員工一般不需要支付違約金，但如果有競業(yè)限制條款，或者參加培訓約定服務(wù)期，被公司解雇后違反這些約定，將支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞
2021-11-07 15,340 -
現(xiàn)在有員工要辭職了,公司要求辭職的員工要繳納培訓的違約金,多次培訓違約金需要支付嗎？
1、參加公司培訓，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金。 2、勞動者違反商業(yè)競業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的
2022-07-23 15,340 -
員工違反規(guī)章制度被辭退，需要賠償培訓違約金嗎？
員工經(jīng)專業(yè)技術(shù)培訓，約定了服務(wù)期的，違反規(guī)章制度被辭退應(yīng)支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技師培訓（不是崗前職業(yè)培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中
2022-10-07 15,340
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01:43
租房者退房需要付違約金嗎租房子退房是否需要付違約金，需要具體問題具體分析。如果租房子在租賃期限未屆滿的情況下提前退房，需要根據(jù)租房合同上的約定，來確定是否需要支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)
1,692 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
