和公司簽訂了合同員工被辭退培訓(xùn)費(fèi)和違約金需要支付嗎?
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1、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金 2、勞動者違反商業(yè)競業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
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不可以直接走人，只要提前一個月通知用人單位就可解除勞動合同，至于內(nèi)部培訓(xùn)那是不能約定服務(wù)期的，約定了也無效。
不合法。公司無權(quán)要求違約金。 1、先試試找公司協(xié)商，在跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、去勞動部門投訴反映，公司單方面辭退員工還要求違約金，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。
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和包支付退貨需要付違約金嗎需要支付違約金。當(dāng)事人之間訂立合同，合同生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行合同，一方拒絕履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任計算方式根據(jù)合同約定，合同未約定的，根據(jù)守約方損失數(shù)額確定。
2021.02.27 258 -
在勞動合同期內(nèi)辭退員工，公司要支付違約金嗎解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.03.19 302 -
在勞動合同期內(nèi)辭退員工公司要支付違約金嗎解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.08.12 223
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簽了培訓(xùn)合同后中途退出需要付違約金嗎
這個問題不可一概而論，違約金你也不一定要交，即便要交也不一定是總額的20%。培訓(xùn)服務(wù)合同的權(quán)利義務(wù)一般是這樣的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)服務(wù)，培訓(xùn)對象支付培訓(xùn)費(fèi)。你作為培訓(xùn)對象你的義務(wù)僅限于按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用
2022-05-09 15,340 -
公司和員工簽了培訓(xùn)協(xié)議離職時需要扣除違約金嗎？
和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議想離職需不需要交付違約金，要看不同的情形： 一、如果單位為你支付了培訓(xùn)費(fèi)用、并且有費(fèi)用憑證，同時在勞動合同中約定了賠償數(shù)額，注明了培訓(xùn)協(xié)議為勞動合同的附件，你才需要交賠償金，否則賠償
2022-05-02 15,340 -
辭職報了培訓(xùn)班，公司需要付培訓(xùn)費(fèi)嗎
勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓(xùn)的，可以與勞動者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四
2022-04-27 15,340 -
與公司簽訂了合同不去辭退需要付違約金嗎
1、一般情況下是不需要賠償違約金的，但是最好還是去辦理一下離職相關(guān)的手續(xù)。 2、一般試用期提前1-3天書面申請即可，要是沒有上班，可以和公司協(xié)商，直接解除合同就行了。 3、另外，還要看你們簽訂的這個入
2022-05-23 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,874 2022.04.17
