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與公司簽訂了合同不去辭退需要付違約金嗎

2022-05-23 14:51

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專業(yè)分析:

1、一般情況下是不需要賠償違約金的,但是最好還是去辦理一下離職相關(guān)的手續(xù)。 2、一般試用期提前1-3天書面申請即可,要是沒有上班,可以和公司協(xié)商,直接解除合同就行了。 3、另外,還要看你們簽訂的這個(gè)入職合同有沒有約定專項(xiàng)培訓(xùn)。如果有約定,用人單位已經(jīng)為你支付了專項(xiàng)培訓(xùn)的費(fèi)用,與你約定了服務(wù)期。你違反服務(wù)期約定沒有去上班,就要支付公司違約金。

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辭職一般不需要支付違約金的。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者支付違約金的情形為約定服務(wù)期且服務(wù)期未滿而離職,或者違反競業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

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