雇傭關(guān)系下受傷能否認定工傷
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不能。雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償的。 構(gòu)成工傷的條件： (一)主體：必須是勞動者。 (二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。 (三)時間方面：必須是工作時間。 (四)地點方面：必須工作場所或者與工作有關(guān)的場所。 (五)原因方面：必須是工作原因。 在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動關(guān)系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。
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雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以不能認定為工傷。參照我國《民法典》有關(guān)規(guī)定，雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任。
雇傭關(guān)系并不屬于勞動關(guān)系，因此不可以認定為工傷。雇傭關(guān)系是受民法規(guī)制的，因此對于雇員人身損害賠償糾紛，應該做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任，而工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害，是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
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雇傭關(guān)系之間能否認定工傷雇傭關(guān)系是無法進行工傷認定的。但可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來要求雇主承擔各項賠償?shù)摹?《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害
2020.09.21 131 -
雇傭關(guān)系能認定工傷嗎不可以。只有勞動關(guān)系才能認定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
2020.10.19 314 -
工傷認定和雇傭關(guān)系的認定雇傭關(guān)系不能認定工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認定應當提交存在勞動關(guān)系的證明，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“
2020.03.20 347
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雇傭關(guān)系下受傷能否認定為工傷
雇傭關(guān)系中雇員受傷不能認定為工傷，即受傷的勞動者不能申請工傷，然后獲得工傷賠償。構(gòu)成工傷的條件：（1）主體：必須是勞動者。主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。時間方面：必須是工作時間。（4）
2021-11-08 15,340 -
受傷雇傭關(guān)系可否申請工傷認定
雇傭關(guān)系中受傷不可以申請工傷。構(gòu)成工傷的條件：一、主體：必須是勞動者。二、主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。三、時間方面：必須是工作時間。四、地點方面：必須工作場所或者與工作有關(guān)的場所。五
2022-05-26 15,340 -
有雇傭關(guān)系是否才能定工傷
雇傭關(guān)系不能認定工傷。申請工傷認定要注意四個要素：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。（1）工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求員工工作的時間；用人單位規(guī)定不定期工作的，是指單位確定的工作
2021-11-08 15,340 -
雇傭關(guān)系勞動關(guān)系能認定為工傷嗎
雇傭關(guān)系中不能申請工傷認定，構(gòu)成工傷的條件如下：（1）主體：必須是勞動者。主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。時間方面：必須是工作時間。（4）地點：工作場所或與工作相關(guān)的場所。原因方面：必須
2021-11-23 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,148 2022.04.15 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,346 2022.04.15
