拖欠工資多久才算是違法？
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工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。 按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。 所以，超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬，在現(xiàn)實工作中，單位拖欠工資一個月的就屬于違法行為，其勞動者索賠的標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資作為標(biāo)準(zhǔn)，六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為補(bǔ)償。
用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
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工資拖欠多久才算違法？拖欠工資一個月即屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.02.18 292 -
拖欠工資多久才算違法？根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬，在現(xiàn)實工作中，單位拖欠工資一個月的就屬于違法行為，其勞動者索賠的標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資作為標(biāo)準(zhǔn)，六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為補(bǔ)償。
2020.12.03 387 -
拖欠工資多久才算算違法拖欠工資不管時間多久都屬于違法。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，用人單位拒絕的，可以強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.06.22 213
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工資拖欠多久才算是違法
無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得
2022-04-13 15,340 -
拖欠工資多久才算是違法
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付
2022-07-12 15,340 -
工資拖欠多久才算違法？
用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天構(gòu)成拖欠工資，違法。有以下法律規(guī)定：工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得克扣或無故拖欠勞動者工資；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；
2021-11-06 15,340 -
拖欠工資多久才算違法
我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人，不得扣除或無故拖欠工人工資。按月支付包括工資應(yīng)以月薪形式支付，也包括每月支付，因此使用者應(yīng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天構(gòu)成拖欠工資
2021-10-20 15,340
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01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達(dá)到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的
4,297 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,953 2022.04.17
