公司車禍員工應(yīng)如何賠償
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員工在工作的時候發(fā)生車禍的,可以申請工傷認定,依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定對職工進行賠償。
《工傷保險條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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保險公司賠償車禍的方式:機動車發(fā)生交通事故造成損害,屬于該機動車一方責任的,先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足部分,由承保機動車商業(yè)保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償;仍然不足或者沒有投保機動車商業(yè)保險的,由侵權(quán)人賠償。其中損害包括人身損害和財產(chǎn)損害。
員工在工作的時候發(fā)生車禍的,可以申請工傷認定,依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定對職工進行賠償。
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車禍保險公司應(yīng)如何賠償傷者
發(fā)生車禍后,及時報案,由交警部門勘驗現(xiàn)場,出具交通事故責任認定書,保險公司人員到現(xiàn)場勘驗并進行定損,根據(jù)車主提供的資料以及車主在交通事故中所負責任,車輛的損失等情況計算出賠償金額,依照程序在責任限額內(nèi)對傷者進行賠償。
2020.08.22 2,699 -
公司裁員,員工應(yīng)該如何賠償
經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)非法裁員應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.17 420 -
公司解散公司應(yīng)如何賠償員工
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員工出車禍公司應(yīng)如何賠償員工
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2022-10-10 15,340 -
工地工作車禍公司應(yīng)該如何賠償
1、上下班途中非自己主要責任的機動車事故才視為工傷,所以您先要取得交警部門出具的事故責任認定書,看如何認定責任。2、如果您是非主要責任,則構(gòu)成工傷,可以要求公司申請先申請工傷認定;工傷認定后,申請勞動
2022-04-21 15,340 -
公司裁員員工應(yīng)如何賠償
裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員,并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)摹?合法裁員的要求:根據(jù)《勞動合同法
2022-04-15 15,340 -
公司裁員應(yīng)如何賠償員工
裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員,并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)摹?1、合法裁員的要求:根據(jù)《勞動合
2022-04-09 15,340
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公司開除員工如何賠償公司開除員工,按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工,那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除,公司如何賠償要分具體的情況來討論: 1、經(jīng)濟補償,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付;六個月以
787 2022.04.17 -
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1,006 2022.06.06 -
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出車禍該如何賠償發(fā)生車禍造成受害人受傷的,首先應(yīng)由公安機關(guān)交通管理部門對事故責任作出認定,并出具交通事故責任認定書,肇事方根據(jù)認定的責任對受害人進行賠償。賠償范圍包括醫(yī)療費、護理費、住宿費、交通費、誤工費、住院期間伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。 如果車禍造成受
1,139 2022.04.17