用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同是否違法？
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一個會計師事務所的員工進入會計師事務所工作，事務所沒有按照所謂的行業(yè)慣例與他簽訂書面勞動合同，而且還拖欠了一月3000元的工資。那么，根據(jù)行業(yè)管理，事務所的做法是否正確，員工應該如何維權(quán)呢？根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。這項規(guī)定是強制性的，會計師事務所應當遵守，并與員工簽訂書面勞動合同。會計師事務所聲稱實行寬松的人性化管理。根據(jù)行業(yè)慣例，不得與項目審計助理簽訂書面勞動合同，但其主張的行業(yè)慣例不符合法律規(guī)定?；跁嫀熓聞账倪`法行為，員工可以與會計師事務所協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委員會申請仲裁，不僅可以追索拖欠的勞動報酬，還可以要求不簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額，還可以要求經(jīng)濟補償。
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時即應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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2022-03-17 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17 -
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