哺乳期時(shí)間一般是多長(zhǎng)
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條的規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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哺乳期的時(shí)間一般是1年之內(nèi)，哺乳期通常是指女性生產(chǎn)之后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。
一年。法定哺乳期為一年時(shí)間，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。哺乳期內(nèi)，女性享受特殊待遇，不能降低工資，通常情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
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哺乳期哺乳期一般會(huì)有多長(zhǎng)時(shí)間的關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2020.02.06 255 -
女職工哺乳期一般是多長(zhǎng)時(shí)間女職工的哺乳期一般情況下是一年，也就是孩子滿一周歲為止，如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。
2020.01.10 293 -
哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間哺乳期一般是1年時(shí)間，哺乳期通常是指女性生產(chǎn)之后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。
2020.03.26 240
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哺乳期一般是多長(zhǎng)時(shí)間
法定哺乳期為一年。在哺乳期一年內(nèi)，婦女享受特殊待遇，不能降低工資。通常，雇主不能終止勞動(dòng)合同。哺乳期是指婦女分娩后至子女一歲。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期一般都是多長(zhǎng)時(shí)間
哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生
2022-04-07 15,340 -
哺乳期休息時(shí)間一般是多長(zhǎng)時(shí)間
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、
2022-06-30 15,340 -
媽媽哺乳期一般是多長(zhǎng)時(shí)間
法定哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間？法律規(guī)定的哺乳期為12個(gè)月，每天兩次，每次來(lái)回路上半小時(shí)，來(lái)回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣工資。還可兩次哺乳時(shí)間合并使用?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位
2021-11-01 15,340
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01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,357 2022.06.30 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,676 2022.04.15 -
01:07
哺乳期離婚孩子一般怎么判哺乳期離婚孩子一般撫養(yǎng)權(quán)歸女方，隨女方共同生活。不滿兩周歲的子女由母親直接撫養(yǎng)為原則。但是如果父母雙方協(xié)議兩周歲以下的子女由父親直接撫養(yǎng)，而且對(duì)子女健康成長(zhǎng)也沒有不利影響的，那么也可以由父親撫養(yǎng)。如果母親有下列情形之一，那么孩子也可以隨父親
518 2022.04.25
