公司與大學(xué)生簽訂了用工合同怎樣解除合同？
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如果用人單位有以下用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的12情形就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，否則就不需要支付。
已經(jīng)簽訂的公司怎么解除合同如下： 1.通知公司要解除合同。 2.對解除合同存在異議的，可以請求法定機(jī)構(gòu)解決。 3.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，應(yīng)遵守特別程序的規(guī)定。
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在校的大學(xué)生與學(xué)校簽訂了訂立勞動合同怎么辦在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。
2020.06.17 651 -
學(xué)生與學(xué)校簽訂違約合同學(xué)生與學(xué)校簽合同違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。守約方可以選擇解除合同，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任、支付違約賠償金；守約方拒絕行使合同解除權(quán)的，可以要求違約方繼續(xù)履行該協(xié)議。
2021.03.21 172 -
大學(xué)生簽了勞動合同會怎么樣如果在校大學(xué)生建立了勞動關(guān)系，用人單位如果出現(xiàn)了違反勞動法和勞動合同法的行為，大學(xué)生依然是勞動法保護(hù)的對象，享有與普通勞動者同樣的待遇，包括但不限于不簽勞動合同的兩倍工資、工傷待遇、裁員后的經(jīng)濟(jì)補償?shù)取?/p>
2020.01.07 511
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公司與某大學(xué)生簽訂了一份用工合同怎樣解除合同
用工合同一般屬于雇傭合同，不是勞動合同，所以取消合同或者解雇對方是不需要賠償?shù)?，直接解除就可?/p>
2023-06-01 15,340 -
公司與某大學(xué)生簽訂了一份用工合同怎么解除合同
用工合同一般屬于雇傭合同，不是勞動合同，所以取消合同或者解雇對方是不需要賠償?shù)?，直接解除就可?/p>
2022-07-02 15,340 -
前公司與新公司簽訂了解除勞動合同
1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權(quán)終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據(jù)此主張
2022-07-07 15,340 -
簽訂了合同，公司可以解除合同嗎
轉(zhuǎn)讓不可以解除合同，而是將權(quán)利進(jìn)行了轉(zhuǎn)讓。 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一
2023-05-28 15,340
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員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,926 2022.04.17 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,018 2022.04.17 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,674 2022.04.17
