協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金要支付嗎
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如果是由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，雙方協(xié)商一致的，則單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金要支付。但是需要由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同。如果勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金視情況而定： 如果是勞動者主動提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 如果是用人單位先提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
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協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金要支付嗎協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金要支付。但是需要由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同。如果勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2020.12.28 146 -
協(xié)商解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金視情況而定： 如果是勞動者主動提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 如果是用人單位先提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.23 235 -
協(xié)商一致解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金視情況而定： 如果是勞動者主動提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 如果是用人單位先提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.15 181
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協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金需要支付嗎？
雙方協(xié)商一致，用人單位依法解除勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前
2022-05-13 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意： （1）經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解
2022-03-28 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償嗎
對于雙方之間協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付其經(jīng)濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形
2022-04-01 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同支付經(jīng)濟補償
協(xié)商解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金取決于情況： 如果勞動者主動解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。 如果用人單位先提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需按勞動者工作年限支
2021-11-10 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,982 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,695 2022.04.17
