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解除合同雙倍工資

2022-11-28 10:01

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專業(yè)分析：

下列情形解除合同要支付雙倍工資： 1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。 2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。 3.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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