企業(yè)部門降薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
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一份完整的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容： 申請(qǐng)人：（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址） 被申請(qǐng)人：法定代表（或主要負(fù)責(zé)人）：寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話 請(qǐng)求事項(xiàng)： 1、 2、 …… 事實(shí)和理由：說明（包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況） 申請(qǐng)事項(xiàng)，主要看你案件的具體情況
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調(diào)崗降薪能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。
降職降薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期限是一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其被降職降薪之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)關(guān)系沒有終止，則仲裁時(shí)效不受一年時(shí)效限制。如果勞動(dòng)關(guān)系終止，則從終止之日起計(jì)算。
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降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎因?yàn)檎{(diào)崗降薪引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.12.26 455 -
被降薪還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？對(duì)用人單位非合理理由降薪可以提出勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，所以是可以提出勞動(dòng)仲裁的。
2020.06.06 739 -
調(diào)崗降薪能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁。
2020.11.17 186
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企業(yè)降薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
一份完整的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容： 申請(qǐng)人：（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址） 被申請(qǐng)人：法定代表（或主要負(fù)責(zé)人）：寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話 請(qǐng)求事項(xiàng)：
2022-08-08 15,340 -
調(diào)崗降薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范X
1、未簽訂合同的雙倍工資差額； 2、擅自調(diào)崗降薪，不具有合法性和合理性，你有權(quán)拒絕。因?yàn)榻敌讲痪哂泻侠硇院秃戏ㄐ?，你可以拖欠工資報(bào)酬為由，解除合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、離職申請(qǐng)一定要寫明擅自調(diào)崗
2022-08-14 15,340 -
降職降薪能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)最新的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。過了有效期限的話相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候就不會(huì)得到受理，那么爭(zhēng)議也就可能無法解決。
2022-06-28 15,340 -
降職降薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限
根據(jù)最新的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。過了有效期限的話相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候就不會(huì)得到受理，那么爭(zhēng)議也就可能無法解決。
2022-05-13 15,340
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00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
