為什么新員工入職只簽一年的合同
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。勞動(dòng)合同可以簽訂3個(gè)月以上不等期限的勞動(dòng)合同。
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新員工入職并不是只能簽一年的合同。一般勞動(dòng)合同的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，只要雙方協(xié)商一致，簽多久都是沒(méi)有問(wèn)題的，而不是說(shuō)只能簽訂一年。到期后，想要續(xù)簽的話，由雙方另行協(xié)商處理。
新員工在入職的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，在簽合同的時(shí)候要注意工資待遇、社保福利等等，還有工作時(shí)間和休息休假等條款，確保自身權(quán)益不受侵害。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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新員工入職什么時(shí)候簽合同根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，因此一般入職的新員工第一天應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.15 226 -
新員工入職一定要簽合同嗎新員工必須簽訂勞動(dòng)合同。雇主自雇用之日起立即與雇員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。從雇傭之日起一個(gè)月以上用人單位故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日
2022.04.16 1,770 -
新員工入職多久簽合同公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)家法律上明文規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.27 180
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新員工入職只簽一年的合同嗎
首先新員工入職與公司簽訂的合同期限可以與公司協(xié)商，一般是由公司在勞動(dòng)法的規(guī)定內(nèi)決定。也就是說(shuō)只要符合法律規(guī)定，公司可自由決定與勞動(dòng)者簽訂多久的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合
2023-03-06 15,340 -
新員工入職只簽一年的合同嗎？
一、新員工入職只簽一年的合同嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
2022-10-26 15,340 -
新員工入職合同可以只簽一年嗎
用工單位解除勞動(dòng)合同的情形 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用
2022-08-12 15,340 -
新的員工入職合同一般簽幾年的合同
1.勞動(dòng)合同可以簽訂3個(gè)月以上不等期限的勞動(dòng)合同。 2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可能簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然，也可以是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2022-06-24 15,340
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00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
