沒簽勞動合同用人單位能解雇嗎
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勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 不簽勞動合同可以劃為違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，可以解雇。 《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不簽勞動合同可以劃為違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，可以解雇。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。入職滿一個月不簽勞動合同的可以要求賠償，入職幾天沒簽勞動合同違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，可以解雇。
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員工拒簽勞動合同用人單位可以解雇嗎合法。 1、用工之前最好和勞動者簽訂書面的勞動合同，用工前沒有簽訂的，建立勞動關(guān)系后要及時和勞動者簽訂書面勞動合同； 2、勞動者也要及時的向單位提出簽訂書面勞動合同的請求，以保障自己的合法權(quán)益； 3、在單位提出簽訂書面勞動合同的要求后，勞動
2020.12.05 374 -
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用人單位能解除勞動合同嗎用人單位是可以解除勞動合同的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上，可以提前終止勞動合同的效力。在協(xié)商解除勞動合同的情況下，如果是用人單位先提出來的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者先提
2022.09.30 281
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不簽勞動合同用人單位能解雇嗎
可以解雇，但是必須與當(dāng)事人協(xié)商解決或者具備法定的理由，否則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金。 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資； 2、辭退員工要按照在本單位的工作年限支付一年
2022-05-22 15,340 -
沒有簽合同單位能解雇嗎
1、合同是一種雙方當(dāng)事人關(guān)于民事權(quán)利義務(wù)的書面約定，如果要租賃他人房屋的，雙方當(dāng)事人最好簽訂一個書面合同，這樣能夠防止糾紛的發(fā)生，也能起到證明的作用。 2、即使房屋租賃沒有合同，但是當(dāng)事人能夠用其他證
2023-06-26 15,340 -
沒簽勞動合同，用人單位可以隨意解雇員工嗎
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每
2022-05-07 15,340 -
用人單位沒有簽合同就解雇
首先您應(yīng)該和對方進(jìn)行協(xié)商解決這一問題，如果經(jīng)過協(xié)商對方依然不肯讓步，那建議您去勞動稽查大隊，讓他們介入這一事件。如果勞動稽查大隊不能促成事情解決，您可以到仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿可以在拿到
2022-10-21 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,011 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17
