不簽勞動(dòng)合同用人單位能解雇嗎
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可以解雇，但是必須與當(dāng)事人協(xié)商解決或者具備法定的理由，否則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金。 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資； 2、辭退員工要按照在本單位的工作年限支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。 《勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不簽勞動(dòng)合同可以劃為違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，可以解雇。
合法。 1、用工之前最好和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，用工前沒(méi)有簽訂的，建立勞動(dòng)關(guān)系后要及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者也要及時(shí)的向單位提出簽訂書面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，以保障自己的合法權(quán)益； 3、在單位提出簽訂書面勞動(dòng)合同的要求后，勞動(dòng)者要及時(shí)地與單位簽訂，不要誤以為即使是自己拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，也能獲得雙倍工資。
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找人解雇不簽勞動(dòng)合同，用人單位需要提供證據(jù)嗎關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。
2020.03.30 157 -
用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎用人單位能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)
2020.10.03 156 -
用人單位未簽定勞動(dòng)合同又無(wú)故解雇員工用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.10.13 146
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用人單位拒簽勞動(dòng)合同員工有權(quán)解雇嗎
員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)將其解雇行為是合法的。
2022-05-14 15,340 -
用人單位能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
具體情況具體分析，例如，能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)
2022-04-27 15,340 -
用人單位違法解雇勞動(dòng)合同
以什么理由辭退？單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，
2022-01-21 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同能解雇嗎？
可以解雇，但是必須與當(dāng)事人協(xié)商解決或者具備法定的理由，否則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金。 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資； 2、辭退員工要按照在本單位的工作年限支付一年
2022-05-16 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
