休息日開會(huì)班也算加班嗎？
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算加班。勞動(dòng)者在休息日期間，用人單位要求勞動(dòng)者開會(huì)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其加班費(fèi)。
《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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算加班。勞動(dòng)者在休息日期間，用人單位要求勞動(dòng)者開會(huì)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其加班費(fèi)。員工在輪休的時(shí)候遇到單位開會(huì)的要求,可以調(diào)休下該其他日子休息,不要安排自己在開會(huì)的時(shí)候休息。在員工輪休時(shí)開會(huì)的確算加班。
休息日開會(huì)算加班，用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間后安排補(bǔ)休的，不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向法院起訴。
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