工資未按勞動(dòng)合同約定時(shí)間發(fā)放怎么辦？
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勞動(dòng)者只能簽訂一份勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)與原單位簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者又同時(shí)簽訂另外一份勞動(dòng)合同的，給原單位造成損失的，勞動(dòng)者和后者用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
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合同期工資未按規(guī)定發(fā)放，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬： 1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。
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未按約定發(fā)放工資怎么辦1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依
2020.02.06 438 -
勞動(dòng)合同甲方未按時(shí)發(fā)放工資公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2020.05.02 373 -
公司未按合同約定時(shí)間發(fā)放工資合法嗎關(guān)于工資發(fā)放的日期，如果是在規(guī)定的時(shí)間延遲二三天，是不違反勞動(dòng)法的，如果長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)，才是違法的。另外，單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)
2020.02.10 868
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勞動(dòng)合同簽訂后未按約定時(shí)間發(fā)放工資
關(guān)于工資發(fā)放的問(wèn)題。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，河北省是1320元元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)
2022-02-05 15,340 -
工資未按勞動(dòng)合同約定曰期發(fā)放，怎么辦
勞動(dòng)者只能簽訂一份勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)與原單位簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者又同時(shí)簽訂另外一份勞動(dòng)合同的，給原單位造成損失的，勞動(dòng)者和后者用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
2022-12-14 15,340 -
用人單位未按勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資怎么辦
用人單位不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資。勞動(dòng)者也可以因此辭職，并且要求單位支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定，如果單位未按時(shí)足額支付
2022-11-12 15,340 -
工資未按勞動(dòng)合同約定曰期發(fā)放，如何辦
勞動(dòng)者只能簽訂一份勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)與原單位簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者又同時(shí)簽訂另外一份勞動(dòng)合同的，給原單位造成損失的，勞動(dòng)者和后者用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
2022-07-29 15,340
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01:01
簽完合同對(duì)方未按合同約定怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂合同后，對(duì)方不履行合同規(guī)定的，則另一方當(dāng)事人可以選擇要求對(duì)方繼續(xù)履行合同義務(wù)，也可以解除合同，必要時(shí)還可以要求對(duì)方賠償相應(yīng)的違約金。 1、雙方根據(jù)簽訂合同的履行日期，到期時(shí)，守約方可以發(fā)出書(shū)面通知要求對(duì)方
1,078 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,832 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,147 2022.05.11
