用人單位聘用勞務(wù)派遣員工，采取勞動(dòng)合同變更、轉(zhuǎn)外包方式有效嗎？
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2014年3月1日起施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。 對(duì)此，企業(yè)有四種應(yīng)對(duì)方法，即保留、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)外包、辭退。國企、央企編制有限，派遣員工一旦轉(zhuǎn)正，將大大增加管理成本，削弱用人單位的競爭力。而外企、民企因?yàn)橐３钟霉さ撵`活性和彈性，也不會(huì)選擇讓派遣員工轉(zhuǎn)正。所以，轉(zhuǎn)外包對(duì)一些企業(yè)來說，也許是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，最終大量派遣員工會(huì)轉(zhuǎn)為外包公司員工。
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勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位的臨時(shí)變更，是對(duì)勞動(dòng)合同的變更。因此，需經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，但是勞務(wù)派遣合同只能由勞務(wù)派遣單位解除。
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用人單位的勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎現(xiàn)行法律對(duì)此沒有對(duì)勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動(dòng)合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同后才可能轉(zhuǎn)正。
2020.08.02 108 -
用人單位與派遣員工有勞動(dòng)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。因此，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系。
2020.05.04 210 -
勞務(wù)派遣人員被用工單位開除勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。
2020.05.25 767
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用人單位招用勞務(wù)派遣員工，采取的勞動(dòng)合同變更、轉(zhuǎn)外包方式有效嗎？
2014年3月1日起施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。 對(duì)此，企業(yè)有四
2022-04-16 15,340 -
用人單位招用勞務(wù)派遣員工，采取的勞動(dòng)合同變更、轉(zhuǎn)外包方式有效嗎
2014年3月1日起施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。 對(duì)此，企業(yè)有四
2022-04-20 15,340 -
用人單位招用勞務(wù)派遣員工，采取的勞動(dòng)合同變更、轉(zhuǎn)外包方式有效嗎?
2014年3月1日起施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。 對(duì)此，企業(yè)有四
2022-05-05 15,340 -
用人單位招用勞務(wù)派遣員工，采取的勞動(dòng)合同變更、轉(zhuǎn)外包方式有效？
2014年3月1日起施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。 對(duì)此，企業(yè)有四
2022-03-24 15,340
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00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,785 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動(dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,232 2022.04.15
