本市“小時工”的最低工資標準是多少？
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解答：“小時工”執(zhí)行的是小時最低工資標準。《勞動合同法》第72條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 市勞動和社會保障局出臺的《關于調整北京市2007年最低工資標準的通知》自今年7月1日起執(zhí)行，其中規(guī)定：非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由7.9元/小時提高到8.7元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由18元/小時提高到20元/小時。 法定節(jié)假日包括10天：元旦1天、春節(jié)3天、五一3天、十一3天。 也就是說，從今年7月1日起，在正常工作日，小時工每小時最低工資不得低于8.7元；在法定節(jié)假日，小時工每小時最低工資不得低于20元。
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北京市最低工資標準：自2018年9月1日起，非全日制工作人員從每小時22元調整為每小時24元，法定節(jié)假日從每小時52、6元調整為每小時56元。
小時工的最低工資標準：例如北京市的最低工資標準將由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。而其他地區(qū)的最低工資則要根據(jù)各地的具體規(guī)定來看。
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小時工最低工資標準是多少錢適用于非全日制從業(yè)人員的小時最低工資標準繼續(xù)為24元，適用于非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準繼續(xù)為56元。
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最低工作時間和最低小時工資標準是多少小時工工資最低標準為月工資收入/（月計薪天數(shù)*8小時）。職工月計薪天數(shù)21.75天，由（365天-104天）/12個月所得。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。
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臨時工最低工資標準一小時是多少兼職小時工，用人單位支付的工資不得低于最低工資標準中關于小時工資的規(guī)定。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。法律怎么用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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小時工工資最低標準是多少？
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小時工最低工資標準是多少
一、小時工的最低工資標準是什么關于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新
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小時工工資標準最低是多少
關于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數(shù)現(xiàn)在為21、75天，所以每天的工資是：月工資，21、75；此前是按照20．92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》計
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北京市小時工最低工資標準是多少錢
非全日制工作人員由之前的每小時22元調整至每小時24元，法定節(jié)假日由每小時52。6元調整至每小時56元。低于以上標準支付勞動報酬的系違法行為。
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