違法解除勞動合同的主要原因有哪些？
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違法解除勞動合同的主要原因如下： 1、濫用關于試用期的單方解除權。 2、濫用關于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權。 3、濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權。在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。 4、濫用工資獎金分配權和勞動用工管理權。 5、濫用關于勞動者不能勝任工作的單方解除權。 6、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內的勞動者。 7、辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。
《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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違法解除勞動合同的主要原因如下： 1、濫用關于試用期的單方解除權。 2、濫用關于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權。 3、濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權。在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。 4、濫用工資獎金分配權和勞動用工管理權。 5、濫用關于勞動者不能勝任工作的單方解除權。 6、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內的勞動者。 7、辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。
申請解除勞動合同原因有： 1.合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同； 2.在試用期內證明不符合錄用條件； 3.嚴重違反依法制定的規(guī)章制度； 4.以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效； 5.與用人勞動關系對本的工作任務嚴重或者經(jīng)用人拒不改正。
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因勞動者違法解除勞動合同的責任有哪些勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
2020.05.19 218 -
非自愿解除勞動合同的原因有哪些（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.01.29 443 -
解除勞動合同的原因用人單位解除勞動合同的理由： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
2020.08.08 772
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違法解除勞動合同的主要原因有哪些
1、由于勞動法律強調的是對勞動者的傾斜保護，對勞動者違法解除勞動合同的行為缺乏強有力的制裁規(guī)定，特別是勞動合同法限制了可以約定勞動者承擔違約金的情形，用人單位難以制定有效措施預防和制裁違法解除勞動合同
2021-04-17 15,340 -
勞動法的解除勞動合同的原因有哪些？
我國勞動法中規(guī)定了下列解除勞動合同的原因: 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)
2022-04-09 15,340 -
解除勞動合同的原因有哪些
解除勞動合同關系的原因有很多，首先看是否有使合同規(guī)之為無效合同的情形。一般情況下，如果員工沒有過錯，用人單位沒有提前通知無故解除勞動關系的，除按工齡支付補償金外還應多支付相當于一個月工資。員工有過錯對
2022-03-12 15,340 -
勞動合同解除原因有哪些
公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個月的經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟補償金，即2.5*2=5個月補償 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的
2022-04-14 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
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股權質押解除有哪些原因股權質押又叫做股權質權，指的是出質人用自己擁有的股權作為質押標的物，向他人設立質押。根據(jù)擔保法等相關法律規(guī)定，以標的物為標準，質押可以分為動產(chǎn)質押和權利質押這兩類。股權質押就屬于權利質押當中的一種。根據(jù)我國相關法律規(guī)定可以知道，股權質押的解
1,859 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,034 2022.04.17
