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試用期員工辭職的手續(xù)有哪些,有哪些相關(guān)的規(guī)定

2023-06-14 17:08

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專業(yè)分析:

試用期員工辭職的手續(xù)有:勞動(dòng)者提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方按照約定辦理工作交接,財(cái)務(wù)部及時(shí)結(jié)清工資,人力資源部及時(shí)辦理保險(xiǎn)清算以及檔案轉(zhuǎn)移。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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