臨時(shí)工受傷算工傷嗎?
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1、可以，工傷沒(méi)有臨時(shí)工。只要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條（且不存在第十六條規(guī)定的情形），無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)視為工傷，并按工傷待遇獲得賠償。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，首先要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提。不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就不能通過(guò)工傷獲得賠償。單位不申請(qǐng)的，員工必須自受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，只要是建立了勞動(dòng)關(guān)系，即使入職第一天發(fā)生工傷，只要滿足工傷認(rèn)定條件，就可以認(rèn)定工傷。
臨時(shí)工和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，職工在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)受工傷的，是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。現(xiàn)行法律并沒(méi)有“臨時(shí)工”的相關(guān)說(shuō)法，因此臨時(shí)工在崗受傷，只要滿足工傷的認(rèn)定，那就屬于工傷。如果單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。
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臨時(shí)工受傷算工傷嗎？符合法定情形就可以算工傷。 在我國(guó)法律上關(guān)于工傷沒(méi)有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別,只要付出了勞動(dòng),就屬于勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.23 302 -
臨時(shí)工受傷算工傷嗎?在我國(guó)法律上關(guān)于工傷沒(méi)有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別，只要付出了勞動(dòng)，就屬于勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系包括簽署協(xié)議的勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以一旦確定存在勞動(dòng)關(guān)系，之后需要鑒定完工傷等級(jí)之后按照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)進(jìn)行工傷賠償。
2020.10.28 221 -
臨時(shí)工受傷能算工傷嗎臨時(shí)工受傷，如果具有法定的情形，也能算工傷。例如臨時(shí)工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，能認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2022.08.11 160
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臨時(shí)工受傷算工傷嗎
和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，受傷算工傷。否則按雇傭關(guān)系算?！镜谑粭l】雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可
2022-02-08 15,340 -
臨時(shí)工受傷算工傷嗎?
臨時(shí)工日結(jié)受傷不是工傷，應(yīng)根據(jù)以下情況判斷： 1、我國(guó)法律上沒(méi)有臨時(shí)工和正式工的區(qū)別，只要付出勞動(dòng)，就屬于勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系包括簽訂協(xié)議的勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，一旦確定存在勞動(dòng)關(guān)系，就需要
2021-11-09 15,340 -
臨時(shí)工受傷算工傷嗎？
只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，無(wú)論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，遭受事故傷害的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。 用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷
2022-04-25 15,340 -
臨時(shí)工受傷能算工傷嗎
臨時(shí)工受到法定的傷害的，算工傷，例如在單位工作時(shí)由于工作原因受到事故傷害的、在上下班途中，受到本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的，都可以算作工傷，可依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。
2022-06-27 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11
