國有企業(yè)破產(chǎn),職工沒有住房的,是否有住房補貼?
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視情況而定。如今的退休人員一般是年老自然達(dá)到退休年齡就退了的，所以在這一方面，國家為了保障退休人員也能像在職人員一樣擁有好的生活，推出了相關(guān)的政策。
國有企業(yè)職工住房拆遷補償內(nèi)容如下：住房若是收回而并未拆除，就需要自己找房。若房屋在破產(chǎn)清算中已被拆除，而職工又繳納了相應(yīng)的購房費用，相關(guān)單位應(yīng)依據(jù)國有土地上房屋拆遷辦法給予安置。房屋所有權(quán)，即房屋的產(chǎn)權(quán)，如果沒有變更房屋的產(chǎn)權(quán)登記，單位的福利房所有權(quán)仍然是歸單位所有，職工個人只是有居住和使用權(quán)，職工沒有所有權(quán)。房屋所有權(quán)，又叫房屋產(chǎn)權(quán)，是房屋所有人獨占性地支配其所有的房屋的權(quán)利。房屋所有人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，可以排除他人的干涉，對其所有的房屋進(jìn)行占有、使用、收益、處分。
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企業(yè)員工住房補貼制度的有關(guān)規(guī)定每個公司有不同的規(guī)定。 住房補貼的資金來源有三大塊： （1）國家下?lián)艿慕ǚ抠Y金； （2）單位售房資金 （3）單位多種渠道籌集的資金。 發(fā)放住房補貼的形式有： 一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。 (1)一次性補貼方式，
2020.03.03 464 -
企業(yè)員工住房補貼制度的有關(guān)規(guī)定是什么企業(yè)員工住房補貼制度的規(guī)定有： 1、國家下?lián)艿慕ǚ抠Y金； 2、單位銷售資金； 3、單位通過各種渠道籌集的資金。 住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補貼，分次或一次性地發(fā)給職工，再由職
2022.04.16 1,170 -
企業(yè)破產(chǎn)的員工有沒有補償?在我國破產(chǎn)的清算企業(yè)員工有補償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司擬破產(chǎn)的，勞動合同依法終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2020.12.30 102
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私企員工是否有住房補貼
住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補貼，分次(如按月)或一次性地發(fā)給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。那么，私
2022-04-16 15,340 -
私企員工有沒有住房補貼
住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補貼，分次(如按月)或一次性地發(fā)給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。那么，私
2022-04-08 15,340 -
私企的職工有住房補貼不？
住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補貼，分次(如按月)或一次性地發(fā)給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。那么，私
2022-05-06 15,340 -
企業(yè)退休工人有住房補貼嗎
視情況而定。如今的退休人員一般是年老自然達(dá)到退休年齡就退了的，所以在這一方面，國家為了保障退休人員也能像在職人員一樣擁有好的生活，推出了相關(guān)的政策。
2021-12-28 15,340
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住房補貼在哪里申請住房補貼申請流程如下： 1、提交材料。當(dāng)?shù)卣倬W(wǎng)提出補貼申請，附上相關(guān)材料。未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的，視為自動放棄申請資格； 2、受理匯總。人力資源部門受理租房補貼申請，將會在每月首個工作日匯總上月申請人名單； 3、申請復(fù)核。復(fù)核補貼申請
5,959 2022.05.11 -
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承租國有土地上房屋的企業(yè)能否獲得補償承租國有土地上房屋的企業(yè)在拆遷中可以獲得補償。根據(jù)國有土地上房屋征收與補償條例關(guān)于拆遷補償?shù)囊?guī)定，對于承租國有土地上房屋的企業(yè)，在拆遷時，應(yīng)當(dāng)給予搬遷補償、臨時安置補償和停產(chǎn)停業(yè)損失補償。除以上補償外，決定拆遷的政府機(jī)關(guān)還應(yīng)制定補助、獎勵辦
441 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,091 2022.06.22
