違反勞動合同后果
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違反勞動合同的后果是： 1.一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式； 2.約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。
勞動者自動離職的后果，如果企業(yè)與員工簽訂了服務期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動者有違約行為的，企業(yè)可以根據(jù)相關協(xié)議追求勞動者的違約責任。其次，如果員工自動離職確實給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以收集相關證據(jù)，向勞動者主張賠償。
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法律規(guī)定如果違反勞動合同違反勞動合同的，違約方應當按照合同約定支付違約金。造成損失的，應當賠償損失。構成根本違約，符合相關規(guī)定的解除勞動合同條件的，可以解除勞動合同關系。勞動者與公司簽訂非法勞動合同的，勞動爭議仲裁機構或者人民法院可以認定其無效或者部分無效。勞動合
2020.11.18 383 -
勞動者違反約定解除合同的后果是什么勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動
2020.09.13 232 -
違反勞動法會有什么后果用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償。 逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）
2020.09.13 387
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違反勞動合同的后果
員工違反《勞動合同法》的結果：1、如果自動退休給現(xiàn)在的公司帶來損失，承擔賠償責任。2、違反勞動合同約定的保密義務和競爭限制，需要承擔賠償責任。3、當初公司為員工提供特殊訓練費用，對員工進行專業(yè)技術訓練
2021-10-24 15,340 -
違反勞動合同的后果？
用人單位違反勞動合同的，應當承擔違約責任，給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任。
2021-11-02 15,340 -
違反勞動合同法的后果
當用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應當依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應當承擔一定的法律責任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-15 15,340 -
違反勞動合同法律后果
當用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應當依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應當承擔一定的法律責任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-19 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,586 2022.05.11
