解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能拿多少賠償
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要沒有法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十八條、第二十九條出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，如協(xié)商一致、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度、失職等。，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。雙方協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照＜＜勞動(dòng)合同法＞＞第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位違法的，應(yīng)當(dāng)按照＜＜勞動(dòng)合同法＞＞第八十七條規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。
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若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍補(bǔ)償。
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償金多少用人單位違法與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.23 147 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償多少錢無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除根據(jù)不同情況有不同的補(bǔ)償或賠償。 1、由于公司制度、經(jīng)營(yíng)等原因，合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第47條執(zhí)行，即勞動(dòng)者每工作滿一年補(bǔ)償支付一個(gè)月工資，工作滿六個(gè)月不滿一年以按一年計(jì)算，工作不滿六個(gè)月，補(bǔ)償
2022.04.12 451 -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償金多少一般情況下，雙方同意解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定的補(bǔ)償金額給予補(bǔ)償。比如，根據(jù)職工在單位的工作年限，每滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該發(fā)給職工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果是勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)
2022.04.12 1,031
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除能拿到多少補(bǔ)償金
如果解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形與《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定一致的，用人單位要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩
2022-05-22 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償多少
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形：一、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2022-09-02 15,340 -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能賠多少錢
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形：一、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2022-08-22 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償金多少
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一。用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同違法解除的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；在
2021-11-06 15,340
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
