發(fā)生工傷報案多久有效
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職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請。 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??； 所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)； 可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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職工在勞動過程中發(fā)生傷害事故后，并不當然享受工傷待遇，需要依法對是否構(gòu)成工傷進行認定。通過工傷認定，被認為工傷的，才能享受工傷待遇。發(fā)生傷害事故后，有些用人單位基于某種考慮，拖延或者根本拒絕向勞動行政主管部門提出工傷報告，該種行為嚴重侵犯了勞動者的權(quán)利。遇有這種情況時，勞動者有權(quán)自行向勞動行政主管部門提出工傷申報。勞動行政主管部門在接到勞動者的申報后，有權(quán)責令用人單位提供傷害事故的有關(guān)材料，并根據(jù)調(diào)取的材料依法進行工傷認定。一般情況下，行使法律上的權(quán)利需要遵守一定的時間限制。根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，單位申報工傷應(yīng)當在事故發(fā)生或者被診斷、鑒定職業(yè)病之日起30日內(nèi)。因此在發(fā)生工傷事故后，職工需要注意單位為自己申報工傷的時間限制。
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請。 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
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