關(guān)于社保代繳和試用期的問題
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勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，試用期并非獨(dú)立于勞動關(guān)系外的“特殊期”，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險(xiǎn)的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位補(bǔ)繳之前沒有繳納的社保的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)乩U費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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關(guān)于勞動合同試用期的問題勞動合同試用期期限：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.07.22 419 -
關(guān)于社?？ǖ膯栴}1、參保人攜帶社?？ê捅救松矸葑C原件到辦理社?？ǖ你y行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)激活，銀行的工作人員會幫助完成，激活后醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶就可以使用。 2、在醫(yī)療保險(xiǎn)指定的醫(yī)院使用社?？ㄒ部梢灾苯蛹せ钌绫？üδ?，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)首次使用社?？〞r(shí)，辦理住院、掛號、門診
2020.03.24 224 -
關(guān)于試用期員工離職問題在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)離職。有在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的等情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。
2020.06.13 199
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關(guān)于試用期不交社保的問題
勞動者的試用期已超過一個(gè)月，用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動者未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2022-04-03 15,340 -
關(guān)于試用期內(nèi)如何交社保問題
1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。 2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。 3、現(xiàn)
2022-08-12 15,340 -
關(guān)于社保繳費(fèi)的問題
電話查詢，撥打勞動保障綜合服務(wù)電話12333 進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。 觸摸屏查詢：各區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳內(nèi)如果設(shè)有社會保險(xiǎn)觸摸屏查詢系統(tǒng)，刷卡或根據(jù)屏幕提示輸入卡號或身份證進(jìn)行查詢。
2022-07-30 15,340 -
關(guān)于深戶公租房代繳社保的問題
提出申請。申請對象主要向工作單位所在地的運(yùn)營機(jī)構(gòu)提出申請，也可向本市戶籍所在地的運(yùn)營機(jī)構(gòu)提出申請。 提交材料。申請對象應(yīng)如實(shí)填報(bào)申請表，按要求提交戶籍證明或居住證、身份證、勞動或工作合同、住房狀況等資
2022-07-29 15,340
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01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧泳窒騽趧颖O(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；
6,105 2023.04.20
