一些企業(yè)對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工，采用簽訂保密合同的方式，有效地維護(hù)了企業(yè)的自身利益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有序進(jìn)行。但是，在勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂保密合同過(guò)程中也存在不可忽視的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：雙方約定顯失公平。即只要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和義務(wù)，而無(wú)用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，這種約定在現(xiàn)實(shí)中并不鮮見。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯不合理。一些保密合同中雖然約定了職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年）負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，也約定了用人單位同意每年給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低，有的企業(yè)給職工補(bǔ)償只有每年50元、100元等。雖然國(guó)家法律法規(guī)對(duì)此沒有明確的補(bǔ)償比例規(guī)定，但這種約定很顯然對(duì)職工是不公平的，也不合理。在同一企業(yè)中保密合同簽訂的廣泛性。一些企業(yè)上至副總，下至一般員工統(tǒng)統(tǒng)需要簽訂保密合同，使保密合同成為了企業(yè)約束職工自主擇業(yè)的工具。同時(shí)，這種做法最終也導(dǎo)致了失去保密合同的嚴(yán)肅性。究其原因，一方面是用人單位沒有真正理解什么是商業(yè)秘密。國(guó)家《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》明確規(guī)定，商業(yè)秘密是指“不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。這里關(guān)鍵之處在“不為公眾知悉”，如一般操作工崗位的職工，談不上掌握有用人單位的商業(yè)秘密。此外用人單位還存在只要權(quán)利，不承擔(dān)義務(wù)的觀念。由于目前勞動(dòng)力供大于求，一些用人單位抓住職工就業(yè)難的心理，迫使職工簽訂顯失公平的保密合同。另一方面是職工法律意識(shí)淡薄。在雙方協(xié)商簽訂保密合同時(shí)，任由企業(yè)約定，不能據(jù)理力爭(zhēng)，依法維護(hù)自身的權(quán)利，最終造成被動(dòng)局面。