如何解除勞動合同？競業(yè)限制金怎么算
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當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （四）》 第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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解除勞動合同后下列人員可以簽訂競業(yè)限制合同：用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。該協(xié)議要經(jīng)單位與勞動者依法協(xié)商一致簽訂，如果一方不愿意簽訂的，可以拒絕。
在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員有補(bǔ)償。用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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在解除勞動合同后競業(yè)限制在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員有補(bǔ)償。用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.09 240 -
勞動者怎么解除競業(yè)限制勞動者和用人單位協(xié)商一致解除競業(yè)限制，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)
2020.12.17 200 -
勞動者競業(yè)限制怎么解除？當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在當(dāng)事人解除勞動合同時競業(yè)限制解除。但是，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中
2020.04.20 172
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競業(yè)限制和勞動合同解除后如何計(jì)算賠償金?
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付
2022-06-28 15,340 -
競業(yè)限制怎么解除勞動合同
國家科委在7月頒布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定：“企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開本單位時，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。”競業(yè)限制義務(wù)是
2022-06-29 15,340 -
勞動合同解除競業(yè)限制時
競業(yè)限制在勞動合同終止或終止時生效。在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者不得與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭力的用人單位就業(yè)，不得開業(yè)、生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事
2021-12-25 15,340 -
競業(yè)限制合同如何解除？
然而，為了解除競業(yè)限制義務(wù)，公司通常需要與員工協(xié)商。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。勞動者在解除競業(yè)限制協(xié)議時，請求用人單位向勞動者支付三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
2021-11-08 15,340
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01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
