入職學(xué)歷造假是否有法律后果？
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在求職者辦理入職手續(xù)時，若提交了不真實的學(xué)歷證明，將面臨潛在的法律風(fēng)險和不利后果。首先，根據(jù)我國現(xiàn)行的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有權(quán)在發(fā)現(xiàn)員工提供虛假學(xué)歷后，單方面解除與該員工之間的勞動關(guān)系，且無需遵守《勞動法》所規(guī)定的相關(guān)程序和補償義務(wù)。這就意味著，員工可能會遭受立即解雇的命運，而且用人單位無需向其支付任何形式的違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第八十六條的規(guī)定，如果勞動合同因員工提供虛假學(xué)歷而被認(rèn)定為無效，那么對方向勞動者提出的賠償要求，有過錯的一方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 除了失去工作機會之外，員工還可能需要向用人單位支付一定金額的經(jīng)濟賠償。再者，根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，偽造、變造或買賣國家機關(guān)或者其他單位的證件、印章、證明文件等行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，則可判處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 此外，使用假學(xué)歷從事相關(guān)職業(yè)活動，還有可能被列入全國教育系統(tǒng)失信黑名單之中。最后，學(xué)歷造假的行為不僅會給當(dāng)事人帶來經(jīng)濟上的損失，更會對其個人聲譽產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響。同時，隨著我國征信體系的不斷完善，使用假學(xué)歷的行為很可能會被記錄在個人的征信檔案中，進而影響到個人的信用評級。 對于在政府部門任職的人員來說，如若使用假學(xué)歷，甚至可能面臨通報批評、降職乃至開除的嚴(yán)厲處分。另外，《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的。但是，使用假冒的畢業(yè)證進行詐騙活動，移交司法機關(guān)處理。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款： （一）偽造、變造或者買賣國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的； （二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的； 但是，使用假冒的畢業(yè)證進行詐騙活動，移交司法機關(guān)處理。
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用假學(xué)歷入職，公司一般不會有什么后果。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用假學(xué)歷入職公司屬于使用欺詐手段，在違背用人單位真實意愿的情況下訂立勞動合同，該勞動合同無效。學(xué)歷的真實性將直接影響到錄用結(jié)果。在這種情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同無須支付經(jīng)濟賠償，但由于勞動者提供的勞動具有消耗性和不可逆性，因此，勞動者之前取得的勞動報酬也無法返還。
這是訴訟欺詐，要不是最高人民檢察院政策研究室就該行為解釋認(rèn)為：不易做為詐騙罪定罪處罰，而由人民法院直接依據(jù)民訴法第102條處理的話．刑法學(xué)界都認(rèn)為應(yīng)當(dāng)借條造假法律責(zé)任較為合適呢． 最高人民檢察院法律政策研究室2002年10月24日《關(guān)于通過偽造證據(jù)騙取法院民事裁判占有他人財物的行為如何適用法律問題的答復(fù)》指出：“以非法占有為目的，通過偽造證據(jù)騙取法院民事裁判占有他人財物的行為所侵害的主要是人民法院正常的審判活動，可以由人民法院依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定作出處理，不宜以詐騙罪追究行為人的刑事責(zé)任。如果行為人偽造證據(jù)時，實施了偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體印章的行為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百八十條第二款的規(guī)定，以偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體印章罪追究刑事責(zé)任；如果行為人有指使他人作偽證行為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百零七條第一款的規(guī)定，以妨害作證罪追究刑事責(zé)任?！?如有需要可以通過我們委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。
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假學(xué)歷入職有什么風(fēng)險1．用假學(xué)歷入職，公司一般不會有什么后果。 2．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用假學(xué)歷入職公司屬于使用欺詐手段，在違背用人單位真實意愿的情況下訂立勞動合同，該勞動合同無效。學(xué)歷的真實性將直接影響到錄用結(jié)果。 3．在這種情況下，用人單位與勞動者解除勞動合
2024.06.25 55 -
用假學(xué)歷的法律后果怎么樣持有使用假畢業(yè)證，若沒有進行非法活動，則沒有觸犯刑法；但是使用行為觸犯了行政法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，屬于廣義上的犯法。
2020.09.10 185 -
用假學(xué)歷入職后該如何補救部分受教育程度存在虛構(gòu)情況的人士，往往會尋找那些對個人學(xué)歷審核并不嚴(yán)苛的企業(yè)，以求能夠順利通過資質(zhì)審查。這種行為已然構(gòu)成了欺騙，嚴(yán)重違反誠實守信原則。如果在正式入職之后，用人單位發(fā)現(xiàn)職員有學(xué)歷造假的事實，那么企業(yè)將會毫不猶豫地采取措施予以解
2024.05.01 62
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畢業(yè)生學(xué)歷造假后果
1、開除沒補償 勞動合同法規(guī)定，”對于隱瞞真實學(xué)歷、提供虛假學(xué)歷的員工，公司有權(quán)依法立即解除勞動合同，并不支付任何補償?！?2、學(xué)歷造假違法，受法律制裁 除了人品、工作方面，學(xué)歷造假還會讓你攤上法律責(zé)
2023-03-13 15,340 -
造假教育學(xué)歷有什么后果
1、開除沒補償 勞動合同法規(guī)定，”對于隱瞞真實學(xué)歷、提供虛假學(xué)歷的員工，公司有權(quán)依法立即解除勞動合同，并不支付任何補償?！?2、學(xué)歷造假違法，受法律制裁 除了人品、工作方面，學(xué)歷造假還會讓你攤上法律責(zé)
2022-11-05 15,340 -
學(xué)歷造假的具體后果有哪些
1、開除沒補償 勞動合同法規(guī)定，”對于隱瞞真實學(xué)歷、提供虛假學(xué)歷的員工，公司有權(quán)依法立即解除勞動合同，并不支付任何補償。” 2、學(xué)歷造假違法，受法律制裁 除了人品、工作方面，學(xué)歷造假還會讓你攤上法律責(zé)
2022-11-13 15,340 -
入職假學(xué)歷是什么罪
持有使用假畢業(yè)證書，不進行非法活動，不違反刑法，但使用行為違反行政法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，屬于廣義犯法?！吨伟蔡幜P法》第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕
2021-12-02 15,340
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學(xué)校有權(quán)查學(xué)生的病歷嗎學(xué)校沒有權(quán)查學(xué)生的病歷?；颊叩牟v，是個人的隱私，受到國家法律保護。學(xué)校和醫(yī)院的作法，侵犯了隱私權(quán)。隱私權(quán)的主體不包括死者。隱私權(quán)是一種個人利益，自然人死亡后，個人利益會隨著本身的物質(zhì)載體死亡而消亡，但是對死者生前利益的侵害，可能會對死者的
8,495 2022.05.11 -
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