辭退臨時工補償標準是什么
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對于非全日制用工，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工后，用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因此臨時工被單位辭退后，是沒有經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金針對正式工而言的，跟臨時工沒有關系。
辭退臨時工的補償標準：如果單位無過錯性辭退該臨時工等情形的，要支付給其半個月的工資補償，因為臨時工一般是指在單位工作不滿六個月的職工。如果該臨時工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經(jīng)濟補償金。
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辭退臨時工補償標準辭退臨時工的補償： 1、用人單位合法辭退臨時工的，勞動者具有法定過錯的沒有補償； 2、用人單位違法或勞動者不具有法定過錯而被辭退的，按勞動者在用人單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
2020.03.19 464 -
辭退臨時工的補償標準有什么辭退臨時工的補償標準：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設區(qū)的市人民政府公布
2022.05.11 991 -
臨時工辭退有什么補償用人單位辭退臨時工作人員的，也應當按照一般員工的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.28 326
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辭退臨時工的補償標準是什么
勞動法關于辭退補償標準： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3
2022-05-17 15,340 -
臨時工辭退補償標準
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-29 15,340 -
臨時工辭退賠償標準是什么
企業(yè)錄用非全日制用工的勞動者，備案是必經(jīng)的程序，也是作為是否錄用非全日制員工的法律依據(jù)。而根據(jù)《浙江省勞動爭議仲裁委員會關于印發(fā)勞動爭議仲裁證據(jù)若干問題的規(guī)定》第4條“對于勞動者工作時間應該由用人單位
2022-06-18 15,340 -
臨時工辭退補償標準是怎么樣的？
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-18 15,340
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01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:26
辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,391 2021.04.25
