勞務(wù)關(guān)系可以單獨申請仲裁嗎
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可以。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，根據(jù)申請人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請書應(yīng)注明以下事項：（1）勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要負責(zé)人姓名、職務(wù)（2）仲裁請求和根據(jù)的事實、理由（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和地址。寫仲裁申請確實困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會填寫記錄，通知對方當(dāng)事人。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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雇主與提供勞務(wù)的雇工發(fā)生勞務(wù)爭議不在勞動仲裁委員會管轄范圍，只能到人民法院起訴。
勞務(wù)關(guān)系不能申請勞動仲裁，勞動關(guān)系才可以。勞動仲裁適用下列勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
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勞務(wù)關(guān)系可否申請勞動仲裁勞務(wù)關(guān)系不能申請勞動仲裁，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，有勞動爭議才可以申請勞動仲裁。勞動仲裁適用下列勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.04.07 194 -
勞務(wù)關(guān)系是否可以申請勞動仲裁勞務(wù)關(guān)系不可以申請勞動仲裁。 勞務(wù)糾紛屬于勞務(wù)關(guān)系，適用《中華人民共和國民事訴訟法》而不適用勞動爭議仲裁。勞動仲裁受理范圍如下： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職
2023.01.31 681 -
勞務(wù)關(guān)系能申請勞動仲裁嗎勞務(wù)關(guān)系不可以申請勞動仲裁，勞動關(guān)系引起勞動爭議才行。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞務(wù)關(guān)系引起爭議適用《仲裁法》或者《民事訴訟法
2020.02.17 206
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勞務(wù)關(guān)系可以申請仲裁嗎？
簽訂勞務(wù)合同的也可以向勞動仲裁委員會進行勞動爭議的申訴，勞動爭議并不是只是在勞動關(guān)系內(nèi)發(fā)生，只要發(fā)生勞動爭議的都可以向勞動仲裁委員會申訴，要求仲裁，因為在勞動仲裁委員會里只有勞動者和用人單位，當(dāng)然在仲
2022-08-30 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系可以申請仲裁嗎
一、首先確定你和對方是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，如果是勞動關(guān)系就可以申請勞動仲裁，如果是加工承攬關(guān)系不受單位規(guī)章制度管理，一般不受勞動法調(diào)解，不能申請勞動仲裁。 二、單位辭退你，你可以要求繼續(xù)工作，或要求
2022-07-21 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系可以申請勞動仲裁嗎
不可以。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭議的，不能申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
2022-06-11 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系欠薪可以申請仲裁嗎
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并
2022-07-08 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,243 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,932 2022.05.11
