產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
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1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。 職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。 2、若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。陪產(chǎn)假又稱為護(hù)理假，多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。下面列舉部分地區(qū)的陪產(chǎn)假假期規(guī)定。
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產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021女職工產(chǎn)前休假期間的工資，按其工資的百分之八十支付。女職工懷孕七個(gè)月以上，因工作原因可自行申請(qǐng)，得到單位批準(zhǔn)的可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。需要注意，休長(zhǎng)期病假的女職工不享受產(chǎn)前假，這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能在產(chǎn)假前按照預(yù)產(chǎn)期執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社
2021.03.29 7,496 -
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020女職工產(chǎn)前休假期間的工資，按其工資的百分之八十支付。女職工懷孕七個(gè)月以上，因工作原因可自行申請(qǐng)，得到單位批準(zhǔn)的可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。需要注意，休長(zhǎng)期病假的女職工不享受產(chǎn)前假，這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能在產(chǎn)假前按照預(yù)產(chǎn)期執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社
2022.04.12 4,846 -
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)20222022產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 1、如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資； 2、如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分用人單位必須補(bǔ)足。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參
2023.04.21 6,051
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產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1.《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假且產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 2.對(duì)于第一的問(wèn)題，似沒(méi)有明確規(guī)定，不過(guò)我們當(dāng)?shù)仄髽I(yè)一般規(guī)定是在預(yù)產(chǎn)期15天前、產(chǎn)后75天請(qǐng)假回家的比較多。 3.有關(guān)
2022-01-14 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么發(fā)，產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受
2022-03-29 15,340 -
產(chǎn)假工資規(guī)定產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受
2022-04-14 15,340 -
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017
女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，如果用人單位已參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，由社保機(jī)構(gòu)支付生育津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)：（一）從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)
2022-03-26 15,340
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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,636 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25
