工資超過(guò)5000要扣稅嗎
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2018年6月19日，個(gè)人所得稅法修正案草案提請(qǐng)十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三次會(huì)議審議，擬將綜合所得基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，即通常所說(shuō)的起征點(diǎn)，提高到5000元/月（6萬(wàn)元/年）。 工資沒(méi)有超過(guò)5000元的職工，則無(wú)需繳納個(gè)人所得稅。
《個(gè)人所得稅法》第六條規(guī)定，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
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超過(guò)5000納稅，是有分級(jí)的，每一個(gè)級(jí)別的納稅比例和速算扣除數(shù)都不一樣。居民個(gè)人綜合所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式應(yīng)為：個(gè)人應(yīng)納稅額人全年應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)全年收入額-60000元-社保、住房公積金費(fèi)用-享受的專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-享受的其他扣除)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
工資超過(guò)5000每月，具體如何扣稅要視應(yīng)該適用的個(gè)稅稅率情況而定；個(gè)人工資所得稅計(jì)算方式：應(yīng)納稅所得額乘以工資稅稅率；舉例分析：小張?jiān)率杖?000元，“三險(xiǎn)一金”專(zhuān)項(xiàng)扣除為1000元，專(zhuān)項(xiàng)附加扣除2000元，工資稅稅率為3%。則小張每月需繳納8000-5000-1000-2000乘3%=0元個(gè)稅。
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工資超過(guò)5000怎么扣稅應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專(zhuān)項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。
2020.12.02 829 -
工資超過(guò)5000個(gè)稅怎么扣新個(gè)稅起征點(diǎn)確定為每月5000元。新個(gè)稅法規(guī)定：居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。在個(gè)人所得稅稅率方面，我國(guó)實(shí)行七級(jí)超額累進(jìn)稅率，根據(jù)不同的應(yīng)納稅
2020.08.30 826 -
工資超過(guò)5000怎么扣稅2022工資超過(guò)5000扣稅標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工資范圍在5001元-8000元的，稅率為3%； 2、工資范圍在8001元-17000元的，稅率為10%； 3、工資范圍在17001元-30000元的，繳稅率為20%； 4、工資范圍在30001元-400
2020.09.27 330
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工資超過(guò)5000扣稅合理嗎
不合理，不夠納稅標(biāo)準(zhǔn)。 超過(guò)三千五是要繳納稅的。如果是扣掉其他不合理的費(fèi)用是不合法的，可以要求返回，但是超過(guò)三千五要扣稅是法律規(guī)定的。工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得—“五險(xiǎn)一金”—扣除
2022-03-23 15,340 -
工資超過(guò)5000怎么扣稅
我們知道，依法納稅是公民應(yīng)盡的義務(wù)。不是所有公民都需要繳納個(gè)人所得稅的，我國(guó)法律規(guī)定，月收入超過(guò)5000的公民，需要繳納個(gè)人所得稅。 起征點(diǎn)確定為每月5000元。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第六條規(guī)定，應(yīng)納稅
2023-02-21 15,340 -
工資超過(guò)5000需要怎么算扣稅
工資超過(guò)五千的部分適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率進(jìn)行扣稅。應(yīng)納稅所得額=工資收入金額－各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)－起征點(diǎn)（5000元）。應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)。 《個(gè)人所得稅法》
2021-07-24 15,340 -
杭州工資超過(guò)5000怎么扣稅
超過(guò)5000納稅，是有分級(jí)的，每一個(gè)級(jí)別的納稅比例和速算扣除數(shù)都不一樣。居民個(gè)人綜合所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式應(yīng)為：個(gè)人應(yīng)納稅額=個(gè)人全年應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=(全年收入額-60000元-社
2021-12-23 15,340
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工資稅費(fèi)怎么扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工資稅費(fèi)的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,149 2022.05.11 -
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工資拖欠超過(guò)2年怎么辦工資拖欠超過(guò)2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
