勞動合同簽訂環(huán)節(jié)要求合理嗎
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不合理?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。因此，在訂立勞動合同的過程中，任何一方不得向?qū)Ψ綇娦懈郊硬缓侠淼幕蛘哌`反法律規(guī)定的條件?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。同時，新的《勞動合同法》規(guī)定用人單位不得收取保證金，勞動者可以要求單位退回，或向勞動部門投訴。
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1.訂立勞動合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。 2.訂立勞動合同的主體必須合法。 3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。 4.訂立勞動合同的程序必須合法。 5.訂立勞動合同的行為必須合法。
單位與勞動者簽訂勞動合同時一般最少需要兩份，如果需要到勞動局備案的，可以簽訂三份。法律規(guī)定勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也就意味著，勞動合同最起碼需要簽訂兩份。
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法人參保要求簽訂勞動合同嗎如果法定代表人是公司的股東的，則參保不需要簽訂勞動合同；如果不是公司股東的，則如果其參保就需要與公司訂立勞動合同；如果公司是國企的，則法定代表人參保是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業(yè)的人事權(quán)在上級或母公司。
2020.01.09 136 -
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簽訂勞動合同要注意哪些細節(jié)有下列注意事項： 1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。 2、清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月。 4、勞動報酬的支付方式與支付時間
2020.01.24 193
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用人單位與勞動者要求簽訂勞動合同，一定要簽訂勞動合同嗎？
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂勞動合同，而且可以約定試用期，但試用期最長不能超過6個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者存在用工關(guān)系，就必須簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，
2022-03-16 15,340 -
勞動合同簽訂后用人單位要求重新簽訂合同的需要重新簽訂勞動合同嗎
情況較復(fù)雜，須具體分析，例如：公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影
2022-04-08 15,340 -
勞動合同簽訂期間可以要求重新簽勞動合同嗎？
情況較復(fù)雜，須具體分析，例如：公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影
2022-04-14 15,340 -
學(xué)校要求簽訂勞動合同
這分兩種情況：第一種，如果你是占有學(xué)校的場地，個人投資設(shè)備開印刷廠，你給學(xué)校交管理費，那么你和學(xué)校之間形成的的合作關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，此時學(xué)校和你解除合作，能否得到賠償，就要看你們當(dāng)時的約定。第二種
2022-03-19 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
