簽訂勞動合同時有社保要求嗎
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用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括社會保險的相關(guān)條款，社會保險是強制性保險，由用人單位與勞動者共同繳納。用人單位與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
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繳納社保并不一定需要勞動合同，按照人社部門的有關(guān)規(guī)定，職工(含農(nóng)民工)與企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位)簽訂勞動合同之月起，應(yīng)按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。如職工未與企業(yè)簽訂勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)支付工資之月起按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
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簽訂勞動合同交社保公司簽訂勞動合同后，卻沒有為員工繳納社會保險，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會保險。單位在與員工簽訂勞動合同后，為員工繳納社保是單位的義務(wù)。單位拒不繳納社會保險的，員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。
2020.05.16 257 -
代繳社保需要簽訂勞動合同嗎交社保需要簽合同。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，只要勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關(guān)系，自然
2020.01.30 432 -
法人參保要求簽訂勞動合同嗎如果法定代表人是公司的股東的，則參保不需要簽訂勞動合同；如果不是公司股東的，則如果其參保就需要與公司訂立勞動合同；如果公司是國企的，則法定代表人參保是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業(yè)的人事權(quán)在上級或母公司。
2020.01.09 136
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勞動合同和社保簽訂時間
勞動合同：法律規(guī)定1個月內(nèi)要簽訂勞動合同，1個月后未簽訂勞動合同、可以主張雙倍工資，若滿1年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同。社保：繳納社保是法定義務(wù)，即使寫了放棄承諾，也不影響發(fā)生事故時要求單位承
2022-03-11 15,340 -
勞動合同簽訂需要買社保嗎？
既然簽勞動合同，那么必須購買社保，不然當(dāng)?shù)厝松缇忠肪肯嚓P(guān)責(zé)任的。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會保險。 《中華人民共和國社會保險法》 第二十九條 2011年7月
2022-04-25 15,340 -
簽訂勞動合同后社保需要嗎
和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會保險法》第五十八條用
2022-04-22 15,340 -
簽訂勞動合同需要交社保嗎
勞動者通用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂勞動合同后，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，這在我國勞動法中有明確的規(guī)定。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單
2022-04-04 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
