簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以否訂社保保險(xiǎn)
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)條款，社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，由用人單位與勞動(dòng)者共同繳納。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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按照相關(guān)規(guī)定來看，在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作;繳納社保是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動(dòng)合同但是卻又繳納社保。
公司簽訂勞動(dòng)合同后，卻沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，為員工繳納社保是單位的義務(wù)。單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。
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簽訂勞動(dòng)合同可以不交社保嗎一定情況下，簽訂勞動(dòng)合同是可以不交保險(xiǎn)的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.04.05 671 -
不簽訂勞動(dòng)合同可以交社保嗎不簽訂勞動(dòng)合同是可以繳納社保的。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)，法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論有沒有同用人單位簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社保。
2020.01.11 389 -
簽訂勞動(dòng)合同可以不要社保么簽訂勞動(dòng)合同不可以不要社保，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。
2020.06.30 190
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不簽訂勞動(dòng)合同是否可以交社保
不簽訂勞動(dòng)合同也可以交社保。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。勞動(dòng)者
2022-05-14 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同是否可以不交保險(xiǎn)
1、簽訂勞動(dòng)合同后不可以不交保險(xiǎn)。單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽約，并在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)為員工申請社保登記和繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。如果逾期不繳的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或不繳，并依法加收滯納金。
2022-06-12 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同交社保可以嗎
勞動(dòng)者通用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這在我國勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同和社保簽訂時(shí)間
勞動(dòng)合同：法律規(guī)定1個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同，1個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同、可以主張雙倍工資，若滿1年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。社保：繳納社保是法定義務(wù)，即使寫了放棄承諾，也不影響發(fā)生事故時(shí)要求單位承
2022-03-11 15,340
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
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哪些人可以簽訂合同具有完全民事權(quán)利能力，和民事行為能力的自然人、法人、非法人組織都能夠簽訂合同。 簽訂合同的主體包括自然人、法人或者是別的組織，并且當(dāng)事人還可以按照法律規(guī)定，委托有授權(quán)的代理人來訂立合同。 如果當(dāng)事人想要訂立合同的話，要具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力
1,523 2022.04.17
