勞動(dòng)法有沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)的
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1、關(guān)于獎(jiǎng)金的發(fā)放，法律并沒有強(qiáng)制性要求用人單位發(fā)放，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，明確約定獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)等福利的，那么用人單位必須按照約定足額發(fā)放。 2、獎(jiǎng)金的發(fā)放如何，是由用人單位自主決定的，也是用人單位根據(jù)公司的發(fā)展水平，以及公司的效益等綜合因素，進(jìn)行制定獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。
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沒有。年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
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年終獎(jiǎng)有沒有規(guī)定法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有具體規(guī)定，只規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于工資總額的范圍，發(fā)放方式一般由企業(yè)自行確定。年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)法規(guī)定的工資總額的構(gòu)成。根據(jù)法律規(guī)定，工資總額是指用人單位直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼補(bǔ)貼、加班工資等組成。獎(jiǎng)金
2021.05.07 1,659 -
年終獎(jiǎng)有沒有規(guī)定《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的司法解釋中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定，發(fā)放與否以及發(fā)放的具體金額都由公司自行決定，法律并不強(qiáng)制公司必須發(fā)放年終獎(jiǎng)以及發(fā)放的具體金額。
2020.04.14 163 -
勞動(dòng)法規(guī)定現(xiàn)在有年終獎(jiǎng)嗎？沒有。年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)
2020.06.13 290
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年終獎(jiǎng)勞動(dòng)法有規(guī)定嗎
1、關(guān)于獎(jiǎng)金的發(fā)放，法律并沒有強(qiáng)制性要求用人單位發(fā)放，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，明確約定獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)等福利的，那么用人單位必須按照約定足額發(fā)放。 2、獎(jiǎng)金的發(fā)放如何，是由用人單位自主決定的，
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)年終獎(jiǎng)有規(guī)定嗎
1、關(guān)于獎(jiǎng)金的支付，法律沒有強(qiáng)制要求使用者支付。使用者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，明確約定獎(jiǎng)金和年末獎(jiǎng)金等福利的，使用者必須按約定全額支付。 2、獎(jiǎng)金的支付是由使用者自主決定的，使用者根據(jù)公司的發(fā)展水平和
2021-10-23 15,340 -
年終獎(jiǎng)有沒有法律規(guī)定
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第四條，工資總額由以下六部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。在《若干具體范圍
2021-12-02 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)年終獎(jiǎng)有什么規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于年終獎(jiǎng)規(guī)定是年終獎(jiǎng)?lì)~度的確定和企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)效益相關(guān)，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)一般是月薪 1.1倍
2022-06-10 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
