我國法律并無單方面監(jiān)護(hù)人這個法律概念，實際操作中的單方面監(jiān)護(hù)人其實就是要了解該孩子的父母是否離異，如果已經(jīng)離異，那監(jiān)護(hù)人就是填寫實質(zhì)的撫養(yǎng)人即可。 法定監(jiān)護(hù)人可以由一人或多人擔(dān)任。法定監(jiān)護(hù)是由法律直接規(guī)定監(jiān)護(hù)人范圍和順序的監(jiān)護(hù) 如果父母健在，那么監(jiān)護(hù)人就是父母，這是規(guī)定的。如果父母不在或者精神有問題，那么孩子的監(jiān)護(hù)人是： 第十六條未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人。 未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護(hù)能力的，由下列人員中有監(jiān)護(hù)能力的人擔(dān)任監(jiān)護(hù)人： （一）祖父母、外祖父母； （二）兄、姐； （三）關(guān)系密切的其他親屬、朋友愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任，經(jīng)未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會同意的。 對擔(dān)任監(jiān)護(hù)人有爭議的，由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。對指定不服提起訴訟的，由人民法院裁決。 沒有第一款、第二款規(guī)定的監(jiān)護(hù)人的，由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。 根據(jù)《義務(wù)教育法》第十五條規(guī)定，對于那些未經(jīng)批準(zhǔn)，拒送子女或被監(jiān)護(hù)人人學(xué)，以及讓正在小學(xué)、初中就學(xué)的子女或被監(jiān)護(hù)人中斷學(xué)業(yè)的家長，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)分別情況，給予批評教育，罰款或其他行政處分，開采取有效措施，責(zé)令他們送子女或被監(jiān)護(hù)人人學(xué)。 單方面監(jiān)護(hù)人的這種情況多數(shù)發(fā)生在父母離異的這種家庭當(dāng)中，法律上縱然沒有規(guī)定離異的同時就喪失了監(jiān)護(hù)權(quán)，可現(xiàn)實生活當(dāng)中大多數(shù)都是監(jiān)護(hù)人和撫養(yǎng)人基本上就是由一個人共同來承擔(dān)的，如果是爸爸媽媽，兩個人共同作為監(jiān)護(hù)人的話，那么在是否單方面監(jiān)護(hù)人一欄就填寫否就行了。

一、勞動爭議的概念：勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所發(fā)生的爭議。勞動爭議產(chǎn)生的前提條件是建立勞動關(guān)系。產(chǎn)生勞動爭議的主要原因包括以下幾個方面： （1）由于錄用、調(diào)動、辭職、自動離職和開除、除名、辭退就業(yè)者引起的爭議； （2）由于勞動報酬問題引起的爭議； （3）由于勞動保險和生活福利問題引起的爭議； （4）由于職業(yè)技能培訓(xùn)問題引起的爭議； （5）由于工作時間、休息時間、女工及未成年人保護(hù)、勞動安全與衛(wèi)生問題引起的爭議； （6）由于獎勵和處罰問題引起的爭議； （7）由于履行、變更、解除和終止勞動合同引發(fā)的爭議； （8）其他有關(guān)勞動權(quán)利、義務(wù)問題引發(fā)的爭議。 二、勞動爭議的解決方法 1、用人單位與勞動者自行協(xié)商解決和解； 2、向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、經(jīng)調(diào)解不成，或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可向人民法院起訴。 三、勞動爭議處理時效1、自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)可申請調(diào)解；2、必須自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁；3、仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)可向法院起訴。