勞動合同終止的法律依據(jù)
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第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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以下情形可以終止勞動合同： 1.勞動合同期滿的； 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等。
終止勞動合同的依據(jù)是：《勞動合同法》第四十四條，勞動合同期滿；用人單位被責令關閉；用人單位決定提前解散等法定情形的，勞動合同終止。勞動合同終止后，雙方應當按照規(guī)定辦理工作交接。
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終止勞動合同的依據(jù)有哪些終止勞動合同的情形有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、合同期滿； 3、勞動者退休； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的； 5、勞動者死亡或者被宣告失蹤的。
2020.01.28 146 -
續(xù)簽或者終止勞動合同依據(jù)什么法律續(xù)簽或者終止勞動合同依據(jù)《勞動合同法》。勞動合同到期續(xù)簽的，用人單位或者勞動者應當提前一個月通知對方。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
2020.08.02 178 -
續(xù)簽或者終止勞動合同的依據(jù)?當事人續(xù)簽或者終止勞動合同的依據(jù)主要是《勞動合同法》。勞動合同到期后決定續(xù)簽的，用人單位或者勞動者應當提前合理地通知對方。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
2020.07.14 133
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勞動合同終止的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單
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參考《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞
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