勞動(dòng)合同終止的法律依據(jù)
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《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被員銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解除的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 以上就是ask.com小編為大家分享的有關(guān)“提前終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本”的法律內(nèi)容，勞動(dòng)者在決定提前終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候要充分的考慮到終止勞動(dòng)關(guān)系給自己帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。如果大家還有其他法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)ask.com。
《中華人民共和國(guó)合同法》第九十四條 【合同的法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。
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以下情形可以終止勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； 2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的等。
終止勞動(dòng)合同的依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第四十四條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；用人單位被責(zé)令關(guān)閉；用人單位決定提前解散等法定情形的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理工作交接。
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終止勞動(dòng)合同的依據(jù)有哪些終止勞動(dòng)合同的情形有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、合同期滿(mǎn)； 3、勞動(dòng)者退休； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的； 5、勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤的。
2020.01.28 146 -
續(xù)簽或者終止勞動(dòng)合同依據(jù)什么法律續(xù)簽或者終止勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，用人單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
2020.08.02 178 -
續(xù)簽或者終止勞動(dòng)合同的依據(jù)?當(dāng)事人續(xù)簽或者終止勞動(dòng)合同的依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同到期后決定續(xù)簽的，用人單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前合理地通知對(duì)方。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
2020.07.14 133
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勞動(dòng)合同終止的法律依據(jù)
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的法律依據(jù)
參考《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞
2022-03-24 15,340 -
終止勞動(dòng)合同的法律依據(jù)有哪些
勞動(dòng)者可以要求用人單位重新開(kāi)具一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)或者把原來(lái)的解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)復(fù)印一份給勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日
2022-08-23 15,340 -
終止勞動(dòng)合同有什么法律依據(jù)
用人單位違法終止勞動(dòng)合同的情形有： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間終止勞動(dòng)合同的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或
2022-05-15 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過(guò)電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對(duì)交付商品或者提供
1,948 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17
