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勞動(dòng)合同終止的法律依據(jù)

2021-03-17 17:42

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專(zhuān)業(yè)分析:

勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被員銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解除的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 以上就是ask.com小編為大家分享的有關(guān)“提前終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本”的法律內(nèi)容,勞動(dòng)者在決定提前終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候要充分的考慮到終止勞動(dòng)關(guān)系給自己帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。如果大家還有其他法律問(wèn)題,歡迎咨詢(xún)ask.com。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)合同法》第九十四條 【合同的法定解除】有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿(mǎn)之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

以下情形可以終止勞動(dòng)合同: 1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; 2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 5.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的等。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

終止勞動(dòng)合同的依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》第四十四條,勞動(dòng)合同期滿(mǎn);用人單位被責(zé)令關(guān)閉;用人單位決定提前解散等法定情形的,勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止后,雙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理工作交接。

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