簽了三年合同 沒到期可以辭職嗎
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簽了三年合同三年沒到期勞動者可以辭職，但如果是在試用期需要提前三天通知用人單位，如果是轉正之后需要提前一個月向用人單位提交書面申請才可以離職。
1、在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會怎么樣。 2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對公司進行賠償。 3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費進行免費培訓但是需要工作滿5年，此時如果違約，則需按照合同賠償。
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簽了三年合同三年沒到期可以辭職嗎簽了三年合同，三年沒到期可以辭職。勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.06.18 177 -
簽了三年合同沒到期可以辭職嗎?簽了三年固定期限勞動合同，三年未到，可以辭職。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。勞動者也可以通過與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動
2020.02.05 218 -
簽了三年勞動合同沒到期可以辭職嗎簽了三年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經濟補償。
2020.08.15 283
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簽了三年合同 三年沒到期可以辭職嗎
1、在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會怎么樣。 2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對公司進行賠償。 3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費進行免費培訓但是需要工作
2022-05-13 15,340 -
簽了三年合同三年沒到期可以辭職嗎
1、在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會怎么樣。 2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對公司進行賠償。 3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費進行免費培訓但是需要工作
2022-05-27 15,340 -
簽了三年合同沒到期可以辭職嗎
簽了三年合同，三年沒到期可以辭職。 【法律依據】 《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位
2022-06-20 15,340 -
簽了三年勞動合同沒到期可以辭職嗎
簽了三年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以
2022-07-13 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
