勞動關(guān)系歸屬地有何規(guī)定
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勞動關(guān)系時效遵循以下規(guī)定：勞動爭議申請仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年；因向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。
關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有： 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 2.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 認定勞動關(guān)系的方式是： 1.雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系; 2.用人單位是否向勞動者支付勞動報酬; 3.用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
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有事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎?屬于。有事實勞動關(guān)系，也屬于勞動關(guān)系。如果用人單位沒有與勞動者訂立書面的勞動合同，但是已經(jīng)開始用工，有工資支付憑證、“工作證”、“服務(wù)證”等材料，能證明雙方之間有勞動關(guān)系。前提是勞動者能夠提供相關(guān)的證據(jù)來證明自己的勞動關(guān)系確實存在,如果證據(jù)
2020.02.12 213 -
親屬間如何確定勞動關(guān)系?用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.07.13 75
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什么是勞動關(guān)系歸屬地,有哪些規(guī)定
勞動關(guān)系歸屬地即勞動合同的履行地，指勞動者實際工作地。根據(jù)人力資源社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，用人單位住所地為用人單位注冊、登記地;勞動合同履行地指勞動者實際工資場所地。
2023-08-27 15,340 -
什么是勞動關(guān)系歸屬地？
勞動關(guān)系歸屬地即勞動合同的履行地，指勞動者實際工作地。根據(jù)人力資源社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，用人單位住所地為用人單位注冊、登記地;勞動合同履行地指勞動者實際工資場所地。
2023-09-15 15,340 -
如何認定勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系
一、用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況，勞動關(guān)系成立。（一）使用者和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）使用者依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受到使用者的勞動管理，
2021-10-24 15,340 -
有事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎？
屬于。我國《勞動合同法》第七條規(guī)定，使用者自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。使用者必須制作員工名單備注。第十條，建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下
2021-10-24 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
748 2023.07.10
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