勞動(dòng)合同主體變更職工工齡怎么算
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主體變更應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
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勞動(dòng)合同主體變更勞動(dòng)者工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。
如果勞動(dòng)合同的主體變更是單位一方變更，則勞動(dòng)者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。
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勞動(dòng)合同變更怎么算工齡勞動(dòng)合同變更計(jì)算工齡的方式有三種，分別是： 1、連續(xù)計(jì)算法，兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡； 2、合并計(jì)算法，非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算； 3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊
2020.10.08 599 -
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勞動(dòng)合同變更怎么計(jì)算工齡勞動(dòng)合同變更計(jì)算工齡的方式有三種，分別是： 1.連續(xù)計(jì)算法，兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡； 2.合并計(jì)算法，非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算； 3.工齡折算法，從事特殊工種和特殊
2020.05.02 290
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勞動(dòng)合同主體變更工齡計(jì)算
應(yīng)該是合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，前提是勞動(dòng)者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作（合同主體變更）原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同主體變更怎么計(jì)算工齡
主體變更應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照第三十八條規(guī)定與新用人單
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)合同主體變更職工工齡應(yīng)該如何算
主體變更應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照第三十八條規(guī)定與新用人單
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)合同主體變更后，工齡怎么算，工人是否有
勞動(dòng)合同主體變更勞動(dòng)者的服務(wù)年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者未因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。服務(wù)年限是指以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)
2021-12-24 15,340
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01:07
合同主體變更了怎么辦在合同訂立后履行過(guò)程中，如果一方主體變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人聯(lián)系，盡快達(dá)成新的合意，簽訂涉及三方的主體變更協(xié)議。同時(shí)，在簽訂主體變更協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)讓問(wèn)題，特別是債權(quán)人要注意受讓的第三方，是否具有履行合同的能力。因?yàn)樵趯?shí)踐中
907 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18 -
01:14
合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更，必須要經(jīng)過(guò)合法有效的方式，才會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商的方式變更合同主體。另外，還可以通過(guò)債權(quán)轉(zhuǎn)讓和債務(wù)承擔(dān)的方式變更合同主體。債權(quán)轉(zhuǎn)讓，主
1,879 2022.04.17
