申報工傷無考勤的證明的話怎樣處理
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用人單位應(yīng)當(dāng)積極的為傷者進(jìn)行治療，治愈后進(jìn)行傷殘鑒定，按照當(dāng)?shù)氐囊蚬ㄍ觯?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 應(yīng)當(dāng)報銷的有醫(yī)療費(fèi)用（藥品費(fèi)、檢化費(fèi)、治療費(fèi)、床位費(fèi)、鑒定費(fèi)等），傷殘待遇（傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、安裝輔助器具費(fèi)等） 整個過程必須要用人單位辦理，按規(guī)定繳納了各項社會保險在勞動和社會保障局報銷。 如果用人單位沒有按規(guī)定繳納各項社會保險，就比較麻煩，一般單位就會推諉責(zé)任逃避賠償。這時你應(yīng)當(dāng)向勞動和社會保障局申請工傷認(rèn)定，必須提交為其單位服務(wù)的有效證明，比如考勤表、工資單等。 還可以向法院提起訴訟。
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工傷考勤和正?？记趨^(qū)別就是正常考勤與病假考勤的區(qū)別。認(rèn)定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。
2020.07.07 819 -
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工傷申報的考勤怎么報
按照《工傷保險條例》關(guān)于工傷申報的考勤報幾個月的第五章工傷保險待遇中第三十三條： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-07-24 15,340 -
職工申報工傷證明需要考勤嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)積極的為傷者進(jìn)行治療，治愈后進(jìn)行傷殘鑒定，按照當(dāng)?shù)氐囊蚬ㄍ觯┥鐣ｋU待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。應(yīng)當(dāng)報銷的有醫(yī)療費(fèi)用（藥品費(fèi)、檢化費(fèi)、治療費(fèi)、床位費(fèi)、鑒定費(fèi)等），傷殘待遇（傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、
2023-03-25 15,340 -
申報工傷的考勤表是需要怎么申請的
建議先申請工傷認(rèn)定，然后申請評級，再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局
2022-07-16 15,340 -
工傷申報怎么算考勤方面的問題
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-06-22 15,340
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申報工傷的條件申報工傷的條件是首先要被認(rèn)定為工傷。工傷需要滿足是在工作時間，工作場合因為工作原因受到的傷害。這里面最重要的是需要證明員工是因為工作原因受傷的。工作原因是指員工在執(zhí)行公司安排給員工的任務(wù)。根據(jù)我國的工傷保險條例，認(rèn)定為工傷后申報工傷需要提交
6,946 2022.04.15 -
01:36
發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時送往醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請認(rèn)定工傷； 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級； 4、待遇審核，
19,573 2022.06.14 -
00:58
勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,295 2022.05.11
