單位不發(fā)工資條怎么辦？？？
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單位不發(fā)工資條能告嗎 公司發(fā)工資時不給付工資條，違法，能投訴。 法律并沒有規(guī)定有人單位必須在發(fā)工資時給付工資條。工資條只是讓勞動者核對工資數(shù)額用的，如果勞動者對工資數(shù)額有異議，可以到單位財務處查看計算方法及明細。
根據(jù)勞動和社會保障部有關規(guī)定，“工資條可以作為認定用人單位與勞動者存在勞動關系的憑證。員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工資條就是最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，不僅對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據(jù)之一?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》指出，即使用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認定為雙方存在勞動關系。工資條是勞動關系的憑證，所以單位應該供給。
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單位不給工資條是不合法的。理由如下：１、我國《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。而且《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。２、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。３、此外工資條應包括員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，反映出企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅等。
單位不發(fā)工資條，勞動者可以催告單位及時向其發(fā)放；如果單位拒不發(fā)放的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去提出舉報、投訴，由勞動行政部門責令單位發(fā)放。
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單位不發(fā)工資條怎么辦呢單位不發(fā)工資條，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列
2020.06.28 203 -
單位不發(fā)工資怎么辦用人單位不發(fā)工資，勞動者可通過以下方法維權(quán)：和用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期改正；向仲裁委員會申請仲裁；向人民法院申請支付令，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.17 142 -
單位不發(fā)工資怎么辦?用人單位不發(fā)工資，員工可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動行政部門舉報。勞動行政部門可責令單位限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。員工也可以向仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院申請支付令。
2020.08.14 161
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單位不發(fā)工資條怎么辦
單位不發(fā)工資條，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用
2022-05-11 15,340 -
單位不發(fā)工資條怎么辦？
1、《工資支付暫行規(guī)定》第18條：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付情況。如果使用者有以下侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，勞動行政部門命令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，可以命令支付賠償金（1）減免或無故
2021-10-24 15,340 -
單位不發(fā)工資條要怎么辦
單位不發(fā)工資條，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用
2022-06-02 15,340 -
上班單位不發(fā)工資條怎么辦
單位不發(fā)工資條，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用
2022-06-05 15,340
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
1,307 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,316 2022.05.11 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
3,924 2022.04.17
