隱瞞婚姻狀況公司解除勞動合同這個(gè)違法嗎
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隱瞞婚姻狀況懷孕公司開除不合法。但存在過失性辭退情形的除外。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
如果員工入職時(shí)隱瞞生育狀況，公司不能因此而與其解除勞動合同。員工入職隱瞞生育狀況并不是法定解除勞動合同的情形，公司不得以此為由單方解除勞動合同的，如果公司單方解除的，要支付賠償金。
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員工隱瞞生育狀況公司能否解除勞動合同員工入職隱瞞生育狀況公司不能解除勞動合同，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》，員工入職隱瞞生育狀況不是法定解除勞動合同的情形，公司不得以員工入職隱瞞生育狀況為由單方解除勞動合同的，如果公司單方解除的，要支付經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.12.17 139 -
員工入職隱瞞生育狀況公司能否解除勞動合同不能。生育狀況與勞動合同履行無必然關(guān)系。勞動合同法規(guī)定了用人單位及勞動者各自所負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。首先，勞動者的告知義務(wù)是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)，通常包括勞動者個(gè)人身份信息資料，能一定程度
2020.03.07 120 -
用人單位可以隱瞞婚育狀況解除勞動合同嗎？司法實(shí)務(wù)中認(rèn)為，只有在一方當(dāng)事人利益受損，而法律并無對其進(jìn)行保護(hù)的具體規(guī)定時(shí)，為了避免顯失公平，這種情況下，裁判機(jī)構(gòu)可以援引法律的基本原則來實(shí)現(xiàn)對當(dāng)事人的救濟(jì)。 除此之外，裁判機(jī)構(gòu)不宜直接以此作為裁判依據(jù)，因?yàn)?，這樣做會導(dǎo)致法律具體條款的弱
2020.03.24 135
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入職隱瞞婚姻狀況公司解除勞動合同是否違法的？
入職隱瞞婚姻狀況公司解除勞動合同是屬于違法的行為，婚姻狀況不屬于訂立勞動合同時(shí)能夠引起欺詐意思的事由范圍，它既不是單位做出錄用決定的法定依據(jù)，也不屬于單位知情權(quán)的范圍，也不是職工必須告知用人單位的事項(xiàng)
2023-10-15 15,340 -
隱瞞婚姻狀況懷孕公司開除合法嗎
隱瞞婚姻狀況懷孕公司開除不合法。因?yàn)閯趧诱咧粚εc擬任工作崗位直接相關(guān)的事項(xiàng)有如實(shí)陳述的義務(wù)，婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無關(guān)，勞動者對此并不負(fù)有告知義務(wù)，故而隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐
2023-07-09 15,340 -
隱瞞生育狀況的公司如何解除勞動合同
不能。生育狀況與勞動合同履行無必然關(guān)系。 勞動合同法規(guī)定了用人單位及勞動者各自所負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。 首先，勞動者的告知義務(wù)是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)
2022-12-26 15,340 -
勞動者隱瞞婚育狀況可以解除勞動合同嗎
用人單位不能因勞動者隱瞞婚育情況為由單方解除勞動合同。 《勞動合同法》第三條規(guī)定了誠實(shí)信用是訂立勞動合同的基本原則，只有在一方當(dāng)事人利益受損，而法律并無對其進(jìn)行保護(hù)的具體規(guī)定時(shí)，為了避免顯失公平，裁判
2022-11-03 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17
