不能。生育狀況與勞動(dòng)合同履行無(wú)必然關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位及勞動(dòng)者各自所負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。首先，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動(dòng)合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)，通常包括勞動(dòng)者個(gè)人身份信息資料，能一定程度反映勞動(dòng)者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷，原單位推薦函，特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。而婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有必然關(guān)系，屬個(gè)人隱私。其次，勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。其中，欺詐是指一方當(dāng)事人故意告訴對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示。勞動(dòng)者是否生育與錄用與否無(wú)關(guān)，用人單位也就無(wú)權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者無(wú)論出于何種動(dòng)機(jī)，隱瞞生育狀況的做法都是不誠(chéng)信的行為，不應(yīng)得到提倡。

員工入職隱瞞生育狀況公司不能解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，員工入職隱瞞生育狀況不是法定解除勞動(dòng)合同的情形，公司不得以員工入職隱瞞生育狀況為由單方解除勞動(dòng)合同的，如果公司單方解除的，要支付經(jīng)濟(jì)賠償。