用人單位在用人單位進行了調(diào)崗、調(diào)崗、給予不同意的情況下有何后果
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是調(diào)整工作崗位嗎？調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實對你進行了新的工作崗位培訓提情況下提出解除勞動關系應屬于違法解除勞動關系，該情況下應支付你解除勞動關系的賠償金。 另外，用人單位解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金，滿一年加一個月工資，您工齡為九年多的，可以申請九個月工資的經(jīng)濟補償金的，另外，是用人單位原因造成您離職的話，可以合理向公司申請雙倍賠償金，詳情
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用人單位可以通過與勞動者協(xié)商達成一致的方式來調(diào)崗調(diào)薪，但是需要采用書面形式來進行變更。并且變更后的合同文本雙方當事人都要各持一份。且合同的內(nèi)容需要合法合理。
不能。用人單位可以對職工進行調(diào)崗，但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任現(xiàn)有的工作，并且調(diào)整崗位應當具有合理性。降薪調(diào)崗屬于變更勞動合同，需要經(jīng)過單位與勞動者協(xié)商。
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用人單位如何調(diào)崗調(diào)薪調(diào)崗調(diào)薪，屬于勞動合同的變更。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動合同的變更； 用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同，單方變更勞動合同的行為無效，對另一方無約束力。
2020.01.04 187 -
用人單位可以隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗給予工資嗎原則上，公司是不可以隨意調(diào)崗的，必須跟員工協(xié)商達成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調(diào)崗。要是勞動
2020.07.08 228 -
用人單位隨意調(diào)崗調(diào)薪有用嗎?用人單位是不可以擅自調(diào)崗調(diào)薪的。用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。因此而導致合同無法繼續(xù)履行的，單位要承擔賠償責任。
2020.10.24 172
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用人單位調(diào)崗
雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-04-14 15,340 -
用人單位調(diào)整員工崗位, 用人單位單方調(diào)崗合理嗎
勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
2022-05-10 15,340 -
勞動者不同意調(diào)崗解約用人單位對員工進行調(diào)崗有沒有
不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟補償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 至于經(jīng)濟補償金的計算標準，法律
2022-05-01 15,340 -
用人單位能對勞動者進行崗位調(diào)整嗎，用人單位能否對勞動者進行調(diào)崗
用人單位能不能對勞動者進行崗位調(diào)整？答案是肯定的，用人單位是有權對勞動者進行崗位調(diào)整的，但這一權利需要滿足一定的條件才能行使。調(diào)崗分為用人單位單方調(diào)崗和雙方協(xié)商一致進行調(diào)崗。如《勞動合同法》第四十條規(guī)
2022-01-25 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
